论文部分内容阅读
实施“智能制造”将不断推进我市制造业的产业升级,导致许多新兴行业、岗位不断涌现,企业将面临“设备易得、人才难求”的局面。为了更好地探索出一条新的智能化人才队伍建设途径。本文立足丹东市智能制造类企业,积极对相关人才队伍建设研究现状进行了深入的调查和研究。以期从人才的选拔、培养、引进等方面展开研究,从而为企业的可持续发展打下夯实的基础,推动地区经济的发展。