资质过剩感对员工越轨创新行为的影响研究——一个被调节的双重路径模型

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基于资源保存和自我调节视角,探讨情绪耗竭和角色宽度自我效能在资质过剩感和员工越轨创新中的双中介机制,通过对282名员工的调查分析表明:资质过剩感对员工越轨创新具有正向影响;角色宽度自我效能起正向中介作用,情绪耗竭起负向中介作用;领导支持感知负向调节了资质过剩感与情绪耗竭的正向关系。研究结果有助于企业管理者正确地应对员工因“大材小用”产生的认知和情绪反应,为管理者提升员工越轨创新提供了有意义的指导与借鉴。
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