摘要：政工工作指的是思想政治工作，它随着市场经济的发展，逐渐纳入到企业管理的一项重要的内容。政工工作主要对人在社会上的思想行为活动规律进行研究，从而提高人的主观能动性，使人们可以更好地认识世界和改造世界。在政工工作中，主要强调对思想政治工作的教育和宣传，从而增强企业的凝聚力，促进企业的可持续发展。本文阐释了政工工作的重要性，并提出了推进政工工作的措施。
　　关键词：政工工作；企业单位；思想政治；推动作用
　　随着市场经济的发展，企业单位也按照市场的形势不断进行变革和创新。企业单位要为了促进自身的发展，积极推动思想政治工作的开展，企业的精神可以充分反映出企业的发展情况，并推动企业自身的长远发展。因此，随着市场经济的发展，要强化人们的政工工作，推动思想政治教育工作的宣传，从而可以增强员工的认同感，促进企业的长远发展。
　　一.推进思想政治工作的重要性
　　目前，随着我国市场经济的发展，我国现代化经济建设也在逐渐发展。国际间的经济文化交流越来越密切，企业单位也面临着更多的威胁和挑战。因此，企业要不断推动管理制度的完善，促进自身的可持续发展。而且，企业还要在思想上充分引导群众，加大政治思想教育工作的力度，从而不断提高员工的积极性。
　　我国要努力建设中国特色的社会主义国家，因此，要加强政工工作的力度。要想开展其他工作，思想政治工作时其中最重要的保障，推动企业单位的思想政治工作，有利于促进我国社会的全面发展。企业单位要想促进经济效益的提高，就需要思想政治工作的支持，通過积极的思想政治工作的指导，可以增强企业的竞争力，使企业可以不断进行创新，并且可以使企业树立正确的价值观念，增强员工的凝聚力，从而促进企业经济效益的提高。所以，要推动企业经济的发展，就要充分结合思想政治工作，使企业在激烈的竞争中立于不败之地。
　　二、政工工作對企业单位的促进作用
　　（一）改善员工的工作态度
　　政工工作需要广泛的群众参与，同时需要广大员工的交流，加强彼此之间的交流和沟通。同时，政工工作具有一定的政治性，企业需要遵循政府的法规、政策等，要以党的工作中心为触发点使企业的发展可以与之相适应。在推动企业经济发展的同时，强化思想政治教育工作，可以充分实现认识和实践的统一，推动企业的可持续发展。在企业的发展中，会存在一定的问题，因此，要优化过程，提高员工的素质，提高员工的积极性。
　　（二）增强企业的凝聚力
　　在我国，很多企业重视业务的发展，在政工工作上重视不足，政工工作者没有收到应有的重视。这主要是政工工作人员的待遇和业务部门相比，处于劣势地位，而且经常受到外行人的误解。因此，在企业的发展中，政工工作队伍具有较大的变动，人员的流动性比较大，妨碍了企业政工工作的开展，也影响了员工之间的团结和合作。因此，企业要重视政工工作，尤其是要总结在政工工作中的经验，随着员工对工作的熟悉，要尽力协调员工之间的关系，加强思想政治工作，为实现企业的经济效益而努力，从而可以促进企业各个部门之间的协调发展，增强企业的凝聚力。
　　三、企业单位政工工作的现状
　　（一）缺乏创新的管理制度
　　随着市场经济的市场经济的发展，企业单位需要不断适当时代的需求，依据企业发展的实际要求，从而促进企业经济效益的提高。目前，在企业的发展中，推动政工工作的发展是其中一个重要的目标。然而，在企业的制度改革上，更新的速度比较快，但是，政工工作还没有及时进行更新，在管理中还是沿用传统的管理制度，在管理上缺乏创新。另外，很多企业中的领导人员都比较重视管理工作，忽略了政工工作，因此，政工工作难以适应现代企业发展的要求，不利于企业的长远发展。
　　（二）企业政工工作队伍的稳定性较差
　　在现代化管理体制中，企业为了节约成本，往往会减少资源的投入，减少部门的投入，在政工工作中，甚至还会出现一名工作人员对不同的岗位进行管理的情况，因此，企业在对政工工作的重视不足，影响了企业思想政治工作的开展，削弱了政工工作人员的积极性，影响了他们参与工作的热情，很多人员选择跳槽，从而导致企业中政工工作队伍的稳定性下降，妨碍了企业政工工作的开展，从而进一步阻碍了企业的各方面工作的开展。
　　（三）政工工作人员的素质有待提高
　　在企业中，很多政工工作人员没有经过系统的培训，因此，他们的专业素质有待提高，随着市场经济的发展，企业也需要适应时代的发展。但是，企业的很多政工人员尚未满足企业现代化管理制度的要求，他们很少进行创新，对新时代企业政工思想不甚了解，因此，影响了企业思想政治工作的开展。
　　四、加强政工工作的措施
　　（一）加强党的领导
　　完善企业的政工管理工作，最重要的就是坚持党的领导，坚持一个准则，从而使其他工作有了方向的指引。因此，企业要深入学习党的纲领性文件，运用自身的知识，不断学习党组织建设的经验，并完善基层党组织建设，发掘优秀的党员人才，并充分发挥他们的先锋指导作用，从而加强企业的队伍建设。
　　（二）加强政工管理对企业文化的指导作用
　　在企业文化的建设中，要充分发挥政工管理工作的指导作用，其中可以从以下几个方面做起：统一企业的观念，制定共同的发展目标并为之努力，立足本企业的发展情况；分清主次、找准企业文化创建的重点，认清企业文化发展的发现；政工管理工作要有针对性、选择具有代表性的内容，抓住企业政工管理工作的要点；进行创新，增加企业文化的表现方式，寻求更容易被员工接受的文化内容和载体。
　　（三）强化创新意识，提高政工工作的效率
　　要强化员工的创新意识，勇于突破传统，积极解放政工人员的思想。企业要结合每个员工自身的特点，根据个人情况对他们开展政工工作，促进思想政治工作的有序开展。同时，企业还要对政工工作的形式进行创新，改变传统的“一人讲课，大家听课”的现象，可以通过多种方式进行宣传，比如可以借助网络等形式，使人员可以进行线上学习，而且要在工作中添加一些娱乐性的内容，提高员工的学习兴趣，从而使他们在学习中找到乐趣。
　　（四）强化政工干部队伍建设，保证政工建设
　　在政工建设中，要加强对政工干部队伍的建设，其中，可以从两个方面完善：一是要完善管理机制。要强化政工部门的人事制度，培养优秀的政工干部，充分发挥政工干部的带头作用。另外，还要强化政工干部约束机制，保证工作的有效性，减少贪污腐败的现象，从而提高政工工作的效率。
　　（五）提高了企业人员的思想觉悟
　　在企业的思想政治工作中，人是企业发展的重要对象，也是企业最重要的资源。要重点考虑企业中人的观念和思想，促进员工的思想觉悟的提高。随着现代化制度的发展，企业要创新管理的方法，采用适应时代发展的教育模式，还要加强员工之间的交流和协作，增进员工之间的和谐关系，从而有利于促进思想工作的展开。另外，可以适当开展一些提高员工兴趣的教育活动，增加员工的知识储备，从而可以使员工不断在政工工作中认识到自身的不足，从而促进企业的持续发展。
　　结语：
　　随着我国市场经济的发展，国际间的经济文化交流越来越密切，企业单位也面临着更多的威胁和挑战。因此，企业要加强政工管理工作，从而为企业的实际工作开展奠定良好的基础，促进企业的可持续发展。