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随着社会发展与人们生活水平的提高，电力企业供应能力与服务能力越来越被人们所关注，为了更好地适应外部环境变化，满足行业发展需求，电力企业的员工必须要进行系统科学的管理与培训，确保电力供应质量不断提升。市场竞争的加剧，使企业间竞争日趋严峻，电力企业要想增强应变能力，赢得用户信赖，就需要不断提升员工整体综合能力与素质，形成独特的市场竞争优势，获取更多的经济利益。本文将对电力企业员工培训现状进行分析，并就培训的意义进行解读，对如何提升企业员工培训的有效管理及创新提出几点建设性意见。