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随着社会发展与人们生活水平的提高,电力企业供应能力与服务能力越来越被人们所关注,为了更好地适应外部环境变化,满足行业发展需求,电力企业的员工必须要进行系统科学的管理与培训,确保电力供应质量不断提升。市场竞争的加剧,使企业间竞争日趋严峻,电力企业要想增强应变能力,赢得用户信赖,就需要不断提升员工整体综合能力与素质,形成独特的市场竞争优势,获取更多的经济利益。本文将对电力企业员工培训现状进行分析,并就培训的意义进行解读,对如何提升企业员工培训的有效管理及创新提出几点建设性意见。