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摘 要：在当前实际工作中，企业都在超常规跨越式发展，工会组织肩负着企业和职工的双重使命，既要为企业创造良好的发展氛围，又要维护职工合法权益，责任与作用至关重要，尤其是在创建和谐社会的今天，工会的维稳作用尤显突出。因此工会如何适应形势，发挥更大的作用，是我们各级工会组织和工会干部应该深思和深讨的问题。
关键词：企业发展;工会组织;问题
一、正确定位工会在企业经济发展中的作用
企业推进改革，发展经济，也是职工现实利益得以实现的可靠保证。工会组织作为职工群众自己的组织，职能作用的充分发挥不仅是市场经济的客观要求。工会如果不热心企业的经济建设，不但得不到各方面的支持，也必然要脱离广大的职工群众。工会参与企业的经济建设，决不是代替企业行政管理经济活动，应主要着眼于调动好、保护好、发挥好职工群众的积极性。因为企业发展的标志不仅是经济发展速度、机械化程度、物质资料的丰富程度和管理水平，而且还包括劳动者的积极性、主动性和创造性，劳动者的文化素质和科学技术水平以等多方面的发展，工会组织能以特殊的身份和特有的方式和手段，为企业的经济发展作出巨大贡献。一是通过开展适合企业特点的劳动竞赛、合理化建议、技术革新、发明创造等多种形式的群众性经济技术创新活动，不但解决了企业生产技术难题，同时也为企业创造了巨大的经济效益。二是维护了企业稳定。集体合同的签订，劳动争议的处理，圆满解决了劳企双方矛盾，建立了良好的劳动关系和劳动秩序。再就业工作、扶贫解困工作、送温暖工作，为企业解决了后顾之忧。三是为企业创造了良好的发展环境，工会通过卓有成效的民主管理和厂务公开，激发了广大职工参与企业管理的热情，密切了干群关系，有效地防止和遏制了不正之风和腐败行为，为企业的改革和发展营造了健康向上的环境。
二、提高工会干部素质，转变工作作风势在必行
社会上和广大职工群众对工会的评价褒贬不一，这与有些工会干部素质偏低，既不熟悉业务又不热爱本职工作，不能深入实际了解职工疾苦为职工解决实际问题有直接关系。因此，树立工会在社会的良好形象，加强工会干部队伍建设，提高自身素质转变作风已是当务之急。
提高工会干部素质首先应在干部的任用和考核上把好关。一是严把聘任关。工会是个特殊组织，不是什么人都可以胜任这项工作的。在干部的录用上应采取公开考试录用制，把那些文化程度较高，有一定的理论知识和业务知识，热爱工会工作，有高度的事业心和责任感，热心为职工群众服务的人吸收到工会干部队伍。二是严把考核关。工会应借鉴其他组织的干部考核制度的经验，建立完善的干部考评机制，定期严格考核，并把考核的主动权交给职工群众，让职工评价工会干部，淘汰那些不热心工作、脱离群众、不维护职工利益的干部。三是严把调动关。合格的工作干部要熟悉本职业务，了解和掌握本单位职工的基本情况，这不是一天半天一年半年就能做到位的，频繁调动必将影响工会干部正常开展工作，在干部管理上实行专业化管理，不经工会组织的同意，任何组织和个人无权调动工会干部。
三、共同培育核心价值观
企业文化的核心是价值观，表现为行为，既企业的凝聚力、员工对企业的忠诚度、责任感、自豪感、精神面貌和职业化行为规范。作为企业文化核心的价值观念的培养，是企业文化建设的一项基础工作。企业组织中的每个成员都有自己的价值观念，但由于他们的资历不同、生活环境不同、受教育程度不同等原因，使得他们的价值观念千差万别。企业价值观念的培育就是通过教育、倡导和模范人物的宣传感召等方式，使企业职工扬弃旧的价值观念，树立正确的、有利于企业生存发展的价值观念，并形成共识，成为全体职工思想和行为的准则。
企业价值观念的培育是一个长期的过程。在这个过程中，企业组织中个体成员价值观念的转变还可能由于环境因素的影响而出现反复，这更增加了价值观念培育的复杂性。价值观念的培育需要企业领导进行深入细致的思想工作，善于把高度抽象的思想逻辑变成员工可以接受的基础观点。这其中思想政治工作十分重要，它能唤起职工对自己生活和工作意义的深思，对自己事业的观念和追求。通过引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观，培育职工独立自主的意识，培养共同的价值观。
四、提升职工队伍素质，推进企业技术创新
提高职工队伍的技术文化素质，努力为企业培养人才，吸引人才，稳定人才队伍是工会教育职能和建设职能的具体体现，也是新时期工会经济技术工作的重要内容。职工队伍素质可分为：思想道德素质，文化技术素质和身体素质三个方面。工会在组织开展经济技术创新活动中，一是要注重职工的思想道德建设，通过开展爱岗敬业，诚实守信，办事公道，奉献社会为主要内容的职业道德观念教育，引导职工树立正确的世界观，人生观，价值观。二是着重加强职工技能培训工作，要在引导职工钻研业务提高岗位技能，改善知识结构，掌握新工艺新技术上下功夫，要根据职工知识结构，技术水平和企业实际开展多种层次多种形式的岗位培训，以提高职工的技术业务素质，增强职工队伍的知识储备和创新能力。三是要切实关心职工的身体健康，尽力完善体育设施建设和相关制度建设，充分调动职工自觉锻炼身体的积极性以促进职工身体素质的提高。
五、发挥主人翁作用，调动技术创新积极性
经济技术创新工程的必要性，决定了它是市场经济对企业提出的更高的要求，是企业向科技进步要效益，增强竞争力的关键措施。那么如何扎实地开展经济技术创新工程呢？充分发挥工人阶级主人翁作用，是改革开放、发展社会主义市场经济，建设社会主义和谐社会的必然要求。我国工人阶级强烈的主人翁责任感和艰苦创业、开拓进取、创新求实、忘我劳动和爱岗敬业精神，集中体现了工人阶级的先进思想和精神风貌，具有先明的时代特征，成为激励全国各族人民前进的强大动力。如果我们建设了一个全心全意依靠工人阶级办企业的领导班子，坚持和完善以职工代表大会为基本形式的职工民主管理和民主监督制度，切实保障了《中华人民共和国劳动法》赋予劳动者的合法权益，建立了平等协商和签定集体合同制度，切实开展送温暖工程，职工群众就会从中体会到党和企业的温暖，自觉团结在企业的周围，发挥自己的聪明才智，万众一心，搞好经济技术创新。
关键词：企业发展;工会组织;问题
一、正确定位工会在企业经济发展中的作用
企业推进改革，发展经济，也是职工现实利益得以实现的可靠保证。工会组织作为职工群众自己的组织，职能作用的充分发挥不仅是市场经济的客观要求。工会如果不热心企业的经济建设，不但得不到各方面的支持，也必然要脱离广大的职工群众。工会参与企业的经济建设，决不是代替企业行政管理经济活动，应主要着眼于调动好、保护好、发挥好职工群众的积极性。因为企业发展的标志不仅是经济发展速度、机械化程度、物质资料的丰富程度和管理水平，而且还包括劳动者的积极性、主动性和创造性，劳动者的文化素质和科学技术水平以等多方面的发展，工会组织能以特殊的身份和特有的方式和手段，为企业的经济发展作出巨大贡献。一是通过开展适合企业特点的劳动竞赛、合理化建议、技术革新、发明创造等多种形式的群众性经济技术创新活动，不但解决了企业生产技术难题，同时也为企业创造了巨大的经济效益。二是维护了企业稳定。集体合同的签订，劳动争议的处理，圆满解决了劳企双方矛盾，建立了良好的劳动关系和劳动秩序。再就业工作、扶贫解困工作、送温暖工作，为企业解决了后顾之忧。三是为企业创造了良好的发展环境，工会通过卓有成效的民主管理和厂务公开，激发了广大职工参与企业管理的热情，密切了干群关系，有效地防止和遏制了不正之风和腐败行为，为企业的改革和发展营造了健康向上的环境。
二、提高工会干部素质，转变工作作风势在必行
社会上和广大职工群众对工会的评价褒贬不一，这与有些工会干部素质偏低，既不熟悉业务又不热爱本职工作，不能深入实际了解职工疾苦为职工解决实际问题有直接关系。因此，树立工会在社会的良好形象，加强工会干部队伍建设，提高自身素质转变作风已是当务之急。
提高工会干部素质首先应在干部的任用和考核上把好关。一是严把聘任关。工会是个特殊组织，不是什么人都可以胜任这项工作的。在干部的录用上应采取公开考试录用制，把那些文化程度较高，有一定的理论知识和业务知识，热爱工会工作，有高度的事业心和责任感，热心为职工群众服务的人吸收到工会干部队伍。二是严把考核关。工会应借鉴其他组织的干部考核制度的经验，建立完善的干部考评机制，定期严格考核，并把考核的主动权交给职工群众，让职工评价工会干部，淘汰那些不热心工作、脱离群众、不维护职工利益的干部。三是严把调动关。合格的工作干部要熟悉本职业务，了解和掌握本单位职工的基本情况，这不是一天半天一年半年就能做到位的，频繁调动必将影响工会干部正常开展工作，在干部管理上实行专业化管理，不经工会组织的同意，任何组织和个人无权调动工会干部。
三、共同培育核心价值观
企业文化的核心是价值观，表现为行为，既企业的凝聚力、员工对企业的忠诚度、责任感、自豪感、精神面貌和职业化行为规范。作为企业文化核心的价值观念的培养，是企业文化建设的一项基础工作。企业组织中的每个成员都有自己的价值观念，但由于他们的资历不同、生活环境不同、受教育程度不同等原因，使得他们的价值观念千差万别。企业价值观念的培育就是通过教育、倡导和模范人物的宣传感召等方式，使企业职工扬弃旧的价值观念，树立正确的、有利于企业生存发展的价值观念，并形成共识，成为全体职工思想和行为的准则。
企业价值观念的培育是一个长期的过程。在这个过程中，企业组织中个体成员价值观念的转变还可能由于环境因素的影响而出现反复，这更增加了价值观念培育的复杂性。价值观念的培育需要企业领导进行深入细致的思想工作，善于把高度抽象的思想逻辑变成员工可以接受的基础观点。这其中思想政治工作十分重要，它能唤起职工对自己生活和工作意义的深思，对自己事业的观念和追求。通过引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观，培育职工独立自主的意识，培养共同的价值观。
四、提升职工队伍素质，推进企业技术创新
提高职工队伍的技术文化素质，努力为企业培养人才，吸引人才，稳定人才队伍是工会教育职能和建设职能的具体体现，也是新时期工会经济技术工作的重要内容。职工队伍素质可分为：思想道德素质，文化技术素质和身体素质三个方面。工会在组织开展经济技术创新活动中，一是要注重职工的思想道德建设，通过开展爱岗敬业，诚实守信，办事公道，奉献社会为主要内容的职业道德观念教育，引导职工树立正确的世界观，人生观，价值观。二是着重加强职工技能培训工作，要在引导职工钻研业务提高岗位技能，改善知识结构，掌握新工艺新技术上下功夫，要根据职工知识结构，技术水平和企业实际开展多种层次多种形式的岗位培训，以提高职工的技术业务素质，增强职工队伍的知识储备和创新能力。三是要切实关心职工的身体健康，尽力完善体育设施建设和相关制度建设，充分调动职工自觉锻炼身体的积极性以促进职工身体素质的提高。
五、发挥主人翁作用，调动技术创新积极性
经济技术创新工程的必要性，决定了它是市场经济对企业提出的更高的要求，是企业向科技进步要效益，增强竞争力的关键措施。那么如何扎实地开展经济技术创新工程呢？充分发挥工人阶级主人翁作用，是改革开放、发展社会主义市场经济，建设社会主义和谐社会的必然要求。我国工人阶级强烈的主人翁责任感和艰苦创业、开拓进取、创新求实、忘我劳动和爱岗敬业精神，集中体现了工人阶级的先进思想和精神风貌，具有先明的时代特征，成为激励全国各族人民前进的强大动力。如果我们建设了一个全心全意依靠工人阶级办企业的领导班子，坚持和完善以职工代表大会为基本形式的职工民主管理和民主监督制度，切实保障了《中华人民共和国劳动法》赋予劳动者的合法权益，建立了平等协商和签定集体合同制度，切实开展送温暖工程，职工群众就会从中体会到党和企业的温暖，自觉团结在企业的周围，发挥自己的聪明才智，万众一心，搞好经济技术创新。