护理人员绩效考核管理系统的研制与应用

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[目的]探讨更适合时代及管理需求的护理人员绩效考核管理方法。[方法]研制护理人员绩效考核管理系统,通过数据库建立、程序编写、信息采集等逐步实现系统功能,将考核方案设置于系统之中,实现护理人员绩效考核信息化管理。[结果]通过系统试运行,应用护理人员绩效考核管理系统较以往考核方法,护理工作质量和病人满意度明显提高,差异均具有统计学意义(P〈0.01或P〈0.05)。[结论]护理人员绩效考核管理系统使护理管理更有序、高效,有利于优质护理服务的推进,适应新形势的要求。
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