【摘 要】
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经济新常态背景下人力资源管理领域也呈现出新常态,烟草行业人力资源管理亟待转型。基于此,首先对人力资源的概念内涵和烟草行业的人才特点进行简要阐述,继而分析新常态背景
【机 构】
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贵州省烟草公司遵义市公司遵义县分公司,
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经济新常态背景下人力资源管理领域也呈现出新常态,烟草行业人力资源管理亟待转型。基于此,首先对人力资源的概念内涵和烟草行业的人才特点进行简要阐述,继而分析新常态背景下人力资源管理的新趋势以及烟草行业人力资源管理存在的问题,研究结果显示:人力资源结构矛盾日趋突出、人力资源跨域流动日趋频繁、人力资源激励模式日趋多样是人力资源管理的三大常态;人力资源管理理念落后、人力资源管理体制陈旧、人力资源管理手段单一是烟草行业人力资源管理的三大弊病。基于我国的基本国情,结合烟草行业的行业特性,提出优化烟草行业人力资源管理的相关对策建议。
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