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员工与岗位的匹配不仅影响员工能否胜任工作，还影响着企业员工队伍的稳定、企业用人、留人、企业产能、企业成本、企业管理等方面。本文通过用六西格玛观念、工具与手法对企业提高招聘匹配度给以论述。
基于六西格玛管理的企业招聘匹配度研究
【摘 要】
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员工与岗位的匹配不仅影响员工能否胜任工作，还影响着企业员工队伍的稳定、企业用人、留人、企业产能、企业成本、企业管理等方面。本文通过用六西格玛观念、工具与手法对企业
【机 构】
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武汉理工大学管理学院
【出 处】
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商场现代化
【发表日期】
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2006年09Z期
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