“打补丁”曾经是国人艰苦朴素的优良传统与作风。如今，在生活中继承这种优良传统与作风的人不多了。倒是股市里的上市公司把这种“优良传统”给继承了下来。每逢出年报或季报、半年报的时候，总会有一些上市公司打出各种各样的“补丁”来。今年的年报也不例外，截至4月16日，已有超过50家公司打出了年报补丁。其中仅4月16日发布“2013年年度报告更正公告”的某食品公司，一次性就更正了11个数据。
　　面对动辄几十页的年报，要完全杜绝“打补丁”现象确实有一定的困难。但每年都有几十家、上百家公司为年报“打补丁”，这就不只是“工作疏忽”的问题。它暴露出来的是上市公司信息披露的质量问题。尤其是最近几年，管理层一再强调要提高上市公司信息披露的质量，强调新股发行制度改革要以信息披露为中心，要增加上市公司信息披露的及时性、准确性。然而在这种背景下，上市公司在年报披露问题上“工作疏忽”不断，这显然是与管理层对上市公司信息披露的要求背道而驰的。
　　实际上，上市公司的“小补丁”已明显影响到了信息披露的质量问题。虽然从表面上看，某些上市公司的“小补丁”似乎确实是一些“小问题”，如正负号、小数点、元和万元、多一个“0”与少一个“0”，这些确实是工作中因为粗心大意容易出错的问题。但其对信息披露质量的影响却是巨大的。比如股东持股数，80万与800万，800万与8000万之间存在很大不同；又如，上市公司的每股收益，0.04元与0.40元，这是有着巨大差异的。再如，上市公司利润分配，每10股送1股与每1股送1股，这之间的差别也是非同小可的。所以，在上市公司的年报披露中，绝对不能小看了这些“0”问题与小数点问题，这实际上是很容易对投资者形成误导。
　　这种年报“打补丁”的现象之所以年年不绝，甚至每年都络绎不绝，它所暴露出来的显然是涉及到信息披露的一些“大问题”。
　　首先是上市公司对信息披露质量问题的重视不够。如果能够予以足够重视的话，很多问题其实是可以避免的。毕竟有些问题只要有关当事人能认真负责的话，是很容易就能发现的。如4月16日发布“2013年年度报告更正公告”的公司，一次性更正了11个数据。其中有8个数据属于毛利率变动方向算反，增长的变成了下降，下降的变成了增长。尤其需要强调的是，该公司的年报是4月10日发布的，在当天就有投资者在网上揪出了这一错误，但该公司一直拖到15日晚才发布“更正公告”，这本身就是不重视信息披露的最好表现。
　　其次是上市公司的内部管理（包括对信息披露的管理）也存在问题。这实际上是与上市公司对信息披露的重视不够一脉相承的。比如，缺少信息披露的内部审核机制，或者内部审核机制名存实亡。以上述某食品公司为例，年报中的这些低级错误，如果是有健全的内部审核机制的话，应该是很容易就被发现的。
　　其三是管理层对信息披露的监管还缺乏力度。比如，对于上市公司这种“打补丁”的做法，无非就是受到交易所方面的批评而已，有的甚至连批评也没有。这也正是导致上市公司对此重视不够的原因所在。
　　因此，要改变上市公司年报“打补丁”的做法，切实提高上市公司年报披露质量，就必须加大监管力度。
　　办法一，督促上市公司建立与完善信息披露的内部审核机制，未经内部审核把关的信息不得对外公开披露，以确保信息披露的真实性与准确性。对于出现差错的责任人，不能以“工作疏忽”轻描淡写地一笔带过，而必须在公司内部作出查处，或辞退、或罚款、或扣除奖金等，查处结果必须予以公开披露。
　　办法二，加大对上市公司信息披露问题的查处力度。凡出现“打补丁”现象的公司，一律都要予以公开批评。对于出现3处以上数据错误的，应予以谴责。同时公开批评数量达到2次的，折算为1次公开谴责。对于一些重要信息错误，对投资者形成误导的，应视为虚假陈述处理，并赔偿投资者损失。
　　[编辑 张若夫]
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