国有企业员工幸福指数提升的策略与研究

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人是企业发展壮大的关键因素,直接关系着企业的未来。提升员工的幸福指数,不仅提升了员工的生活品质,也保证了企业的健康稳定发展。所以企业应当加强对提升员工幸福指数的重视,将其作为一项重要的发展任务来抓。特别是国有企业,在体制改革前后企业环境发生重大改变,企业竞争压力增大,员工的内心落差感也变得强烈。因此,本文将对国有大型企业员工幸福指数进行研究调查,强调员工幸福指数对企业发展的重要意义,进而探求提升大型国企员工幸福指数的有效方法。
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