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文章从我国中小企业人才流失的现状出发,分析了中小企业人才流失的原因及其影响,并结合中小企业的实际情况,提出制定严格的人才约束机制,以合理控制中小企业人才流动,维持中小企业竞争力的建议。
中小企业人才流失的原因及对策研究
【摘 要】
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文章从我国中小企业人才流失的现状出发,分析了中小企业人才流失的原因及其影响,并结合中小企业的实际情况,提出制定严格的人才约束机制,以合理控制中小企业人才流动,维持中
【机 构】
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兰州瑞达股份有限责任公司
【出 处】
：
财会研究
【发表日期】
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2011年11期
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