【摘 要】
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激励机制是事业单位人力资源管理的重要手段,科学的运用激励机制,对于提升事业单位工作人员的积极性、主动性、创造性,挖掘工作人员的潜力,促进单位健康发展等都具有重要的意义。本文首先阐述激励机制在事业单位人力资源管理中的作用,分析了事业单位实施激励机制过程中存在的问题,在此基础上,提出了新形势下事业单位构建激励机制的对策建议。
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激励机制是事业单位人力资源管理的重要手段,科学的运用激励机制,对于提升事业单位工作人员的积极性、主动性、创造性,挖掘工作人员的潜力,促进单位健康发展等都具有重要的意义。本文首先阐述激励机制在事业单位人力资源管理中的作用,分析了事业单位实施激励机制过程中存在的问题,在此基础上,提出了新形势下事业单位构建激励机制的对策建议。
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