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摘 要：伴随着我国综合国力的不断提升和科学技术的不断发展进步，政工人事干部所发挥的重大作用成为一个单位加强竞争力的重要指标。政工人事干部在高校中扮演着极为重要的角色，是一个高校正常运转的重要组成部分。但就目前的高校发展来看，政工人事干部在制度建设以及素质建设方面存在的问题越来越突出。对此，本文就如何改善政工干部的综合素质进行探讨和学习。
关键词：政工人事干部；素质建设；加强；思考
政工人事干部的素质建设是思想政治工作中的重要组成部分，只有加强政工人事干部的素质建设和培养，才能确保单位的有效竞争力。人事指的就是单位人事部门所管辖的事情，其工作性质既有权威性，又有服务性。党的十八大对全党同志特别是领导干部提出了“自我凈化、自我完善、自我更新、自我提高”的新要求，因此，加强人事政工干部的自身素质建设显得尤为突出。政工人事干部在工作中要求的业务性、程序性以及相关的政策性都非常强，所以要想做好政工人事干部，就必须要推进其自身建设的发展。
一、加强高校政工人事干部素质建设的重要意义
政工人事干部是高校干部队伍中的中坚力量，其发挥的作用直接关系到高校未来的发展。因此，他们的政治素质、理论修养、知识水平和领导能力都会直接和高校的发展情况相连，因此加强政工人事干部素质建设不仅仅是为了顺应时代的潮流，更是 为高校迎接未来的挑战做好谁备，为高校提供坚实的领导力量。
二、我国高校政工人事干部自身素质的现状
高校的政工人事素质建设不仅关系到思想政治教育工作的成败，还会关系到整个高校的未来整体发展问题。伴随着我国国民经济发展和科学技术的不断进步，政工人事干部在高校发展中存在的问题越来越明显的体现出来，突出的问题有思想不进步，目光短浅，滥用职权，拜金主义和享乐主义以及极端个人主义问题等等，这些问题的产生和发展使得政工人事干部的发展和作用已经与高校的整体发展趋势背道而驰。然而在社会发展的大形势下，政工人事干部发挥的作用已经越来越突出，如果不能及时有效的加强政工人事干部的自身素质建设，那么必将影响高校事业的顺利发展，严重者还会将这些人事干部带到犯罪的深渊。
三、政工人事干部在具体工作中表现出的突出问题
1.政工人事干部缺乏创新能力和精神。人事工作的前提是人事干部要具有综合性和系统性的理论知识以及相关的业务能力，从某种成度上讲，人事工作实际上也等同于一种创造性的活动。尤其是伴随这世界经济的整体发展以及国际间过度竞争的压力，人事工作面临着更多的机遇和挑战，这就对政工人事干部的自身素质提出了更高层次的要求。部分人事工作者未能够及时跟上时代发展的步伐，没有积极地开拓新领驭的精神和相关能力，从而导致政工人事干部长期处于一种被动工作的消极地位之中。
2.政工人事干部的工作作风存在较大问题。作为高校的领导干部，首先想到的是为基层员工谋求福利，做好保障性工作。然而，个别的政工人事干部不仅滥用职权，往往还会受到经济利益的驱使，从而在工作中搞小团体，为了让自己得利，不照章办事，专搞“特殊关照”，因此走上腐败犯罪的道路。
3.政工人事干部的综合协调能力较差。在我国现有高校的发展模式以及大趋势下，政工人事干部不仅要做好自己的本职工作，还要在确保高校内部团结的前提下，保障高校的和谐健康发展，做好高校内外部各级、各部门之间关系的协调工作。但就目前而言，很多政工人事干部只顾干自己的工作，与其他部门交谈少，处理协调能力较差，亟待加强。
四、加强政工人事干部素质建设的相关举措
1.加强政工人事干部创新能力的培养。在高校的发展历程中，由于政工人事工作和高校中每位员工的切身利益都息息相关，会涉及到对人才的选拔、录用、奖惩、福利待遇、升迁以及退休养老等多方面工作，涉及面较广、政策性较强，并且伴随着我国综合国力的不断提高，我国各高校的政工人事干部建设方面也同样面临许多问题。所以，在新形势下政工人事干部应该转变传统的思维模式，学会开动脑筋与时创新，跟随着时代的发展方向掌握人才队伍的建设情况，多参加学习、交流活动，从中探索人事工作的新思路以及新办法。
2.加强政工人事干部队伍的思想政治教育学习。作为一个高校的政工人事领导干部，良好的思想道德素质是做好人事工作的基础性保障。在实际工作中，除了其自身要加强学习之外，还要带领其他人进行相关理论几思想品德的学习和理解，同时加强对自己下属的关心和帮助，正确处理好个人、高校以及同事之间的各项关系，在工作中端正态度，以积极地心态去做好每一项工作，保证工作的质量。
3.加强政工人事干部的队伍建设。加强这方面的队伍建设可以从以下几个方面来着手：首先，利用优异的条件引进专门的政工人才，选拔任用一批业务素质能力强，思想品质高尚且具备一定科研创新能力的专门人才进行任职，整体提升整个政工人事干部的队伍素质；另外，我们要加强对现有人员的培训和素质培养，为他们提供一些尽可能的外出学习深造的机会，从而保障其能够提升自身素质，最终在高校的发展建设中发挥重要作用。
五、结语
通过研究学习我们发现，政工人事干部的良好素质是政工工作的前提和保障，任何一个高校和部门要想能够长远发展，对政工人事人员进行素质上的培养以及管理制度上的加强是十分必要的，在实际工作过程中，我们必须要重视和加强政工人事干部的培养和思想政治素质方面的学习和培养，只有如此，才能真正为社会提供高素质、高能力的专门化人才，才能保证高校和社会的稳步向前发展。
参考文献：
[1].周世云.基层年轻干部提高能力素质的着力点[J].领导科学，2010.（18）.
[2].王爱政. 现代组织人事干部应培育的“四种精神”[ J ] . 职业，2010.（18）.
[3].孟宪玲.浅谈思想政治工作者的素质结构[J].泰安教育学院学报岱宗学刊，2010（02）.
关键词：政工人事干部；素质建设；加强；思考
政工人事干部的素质建设是思想政治工作中的重要组成部分，只有加强政工人事干部的素质建设和培养，才能确保单位的有效竞争力。人事指的就是单位人事部门所管辖的事情，其工作性质既有权威性，又有服务性。党的十八大对全党同志特别是领导干部提出了“自我凈化、自我完善、自我更新、自我提高”的新要求，因此，加强人事政工干部的自身素质建设显得尤为突出。政工人事干部在工作中要求的业务性、程序性以及相关的政策性都非常强，所以要想做好政工人事干部，就必须要推进其自身建设的发展。
一、加强高校政工人事干部素质建设的重要意义
政工人事干部是高校干部队伍中的中坚力量，其发挥的作用直接关系到高校未来的发展。因此，他们的政治素质、理论修养、知识水平和领导能力都会直接和高校的发展情况相连，因此加强政工人事干部素质建设不仅仅是为了顺应时代的潮流，更是 为高校迎接未来的挑战做好谁备，为高校提供坚实的领导力量。
二、我国高校政工人事干部自身素质的现状
高校的政工人事素质建设不仅关系到思想政治教育工作的成败，还会关系到整个高校的未来整体发展问题。伴随着我国国民经济发展和科学技术的不断进步，政工人事干部在高校发展中存在的问题越来越明显的体现出来，突出的问题有思想不进步，目光短浅，滥用职权，拜金主义和享乐主义以及极端个人主义问题等等，这些问题的产生和发展使得政工人事干部的发展和作用已经与高校的整体发展趋势背道而驰。然而在社会发展的大形势下，政工人事干部发挥的作用已经越来越突出，如果不能及时有效的加强政工人事干部的自身素质建设，那么必将影响高校事业的顺利发展，严重者还会将这些人事干部带到犯罪的深渊。
三、政工人事干部在具体工作中表现出的突出问题
1.政工人事干部缺乏创新能力和精神。人事工作的前提是人事干部要具有综合性和系统性的理论知识以及相关的业务能力，从某种成度上讲，人事工作实际上也等同于一种创造性的活动。尤其是伴随这世界经济的整体发展以及国际间过度竞争的压力，人事工作面临着更多的机遇和挑战，这就对政工人事干部的自身素质提出了更高层次的要求。部分人事工作者未能够及时跟上时代发展的步伐，没有积极地开拓新领驭的精神和相关能力，从而导致政工人事干部长期处于一种被动工作的消极地位之中。
2.政工人事干部的工作作风存在较大问题。作为高校的领导干部，首先想到的是为基层员工谋求福利，做好保障性工作。然而，个别的政工人事干部不仅滥用职权，往往还会受到经济利益的驱使，从而在工作中搞小团体，为了让自己得利，不照章办事，专搞“特殊关照”，因此走上腐败犯罪的道路。
3.政工人事干部的综合协调能力较差。在我国现有高校的发展模式以及大趋势下，政工人事干部不仅要做好自己的本职工作，还要在确保高校内部团结的前提下，保障高校的和谐健康发展，做好高校内外部各级、各部门之间关系的协调工作。但就目前而言，很多政工人事干部只顾干自己的工作，与其他部门交谈少，处理协调能力较差，亟待加强。
四、加强政工人事干部素质建设的相关举措
1.加强政工人事干部创新能力的培养。在高校的发展历程中，由于政工人事工作和高校中每位员工的切身利益都息息相关，会涉及到对人才的选拔、录用、奖惩、福利待遇、升迁以及退休养老等多方面工作，涉及面较广、政策性较强，并且伴随着我国综合国力的不断提高，我国各高校的政工人事干部建设方面也同样面临许多问题。所以，在新形势下政工人事干部应该转变传统的思维模式，学会开动脑筋与时创新，跟随着时代的发展方向掌握人才队伍的建设情况，多参加学习、交流活动，从中探索人事工作的新思路以及新办法。
2.加强政工人事干部队伍的思想政治教育学习。作为一个高校的政工人事领导干部，良好的思想道德素质是做好人事工作的基础性保障。在实际工作中，除了其自身要加强学习之外，还要带领其他人进行相关理论几思想品德的学习和理解，同时加强对自己下属的关心和帮助，正确处理好个人、高校以及同事之间的各项关系，在工作中端正态度，以积极地心态去做好每一项工作，保证工作的质量。
3.加强政工人事干部的队伍建设。加强这方面的队伍建设可以从以下几个方面来着手：首先，利用优异的条件引进专门的政工人才，选拔任用一批业务素质能力强，思想品质高尚且具备一定科研创新能力的专门人才进行任职，整体提升整个政工人事干部的队伍素质；另外，我们要加强对现有人员的培训和素质培养，为他们提供一些尽可能的外出学习深造的机会，从而保障其能够提升自身素质，最终在高校的发展建设中发挥重要作用。
五、结语
通过研究学习我们发现，政工人事干部的良好素质是政工工作的前提和保障，任何一个高校和部门要想能够长远发展，对政工人事人员进行素质上的培养以及管理制度上的加强是十分必要的，在实际工作过程中，我们必须要重视和加强政工人事干部的培养和思想政治素质方面的学习和培养，只有如此，才能真正为社会提供高素质、高能力的专门化人才，才能保证高校和社会的稳步向前发展。
参考文献：
[1].周世云.基层年轻干部提高能力素质的着力点[J].领导科学，2010.（18）.
[2].王爱政. 现代组织人事干部应培育的“四种精神”[ J ] . 职业，2010.（18）.
[3].孟宪玲.浅谈思想政治工作者的素质结构[J].泰安教育学院学报岱宗学刊，2010（02）.