论文部分内容阅读
采用现场研究的方法，对来自16个组织的1195名参加应聘的应聘者与招募者之间进行互动评价。结果验证了招募者对应聘者内隐匹配评价的二阶四维度模型，同时还验证了ASD成长模型的“A”阶段的作用机制，即在现实人事选拔过程中，招募者匹配评价和胜任力评价对雇佣推荐都有显著作用，且P—J匹配评价和基本管理特质的影响效果要大于其他。