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劳动力密集型产业现在在韩国已经失去竞争优势,在这种情况下,韩国企业看中了具有巨大潜力的中国市场,把它作为新的目标市场,试图达到市场的多样化以及产业结构的调整的目的.韩国企业进入中国市场以后大多数采取韩国式的完全权威化的人力资源管理方法,致使派遣的管理者与劳动者之间产生摩擦,生产效率也随之降低.产生这些问题的原因在于中国独特的社会文化环境和对中国的意识结构的不了解,这是一个亟待解决的问题.