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随着经济的发展,人力资本化、人力资源股权化时代已经来临。现阶段,国家愈发重视中小企业对股权激励制度的应用,促使企业开始关注自身的治理结构以及人才培养。股权激励是决定商业模式是否健康的主体手段。然而,股权激励在具体实施过程中存在诸如股权激励计划时机、股权激励计划设计等方面的问题。因此,中小企业应高度重视股权激励的方案设计,确保股权激励契合企业战略。.pdf