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摘要：工会是企业与职工进行交流与沟通的桥梁，是有效维护职工合法权益的保护，是促进企业良好发展的动力。伴随企业改制改革的逐渐深入，也使得股份制企业的工会工作面临着更多的机遇与挑战。如何才能更好地发挥工会的职能，有效地抓住机遇、迎接挑战，也是股份制企业工会所面临的问题。为了谋求更好的生存与发展，那么股份制企业就要结合企业工会的实际情况，采取有效的措施，充分发挥促进企业工会职能的发挥，进而能够保障工会工作的顺利开展，推动企业的和谐发展。本文主要探讨了股份制企业工会的职能，并且提出有效发挥职能的对策，仅供参考。
关键词：股份制企业；合法权益；工会；职能
伴随我国改革的逐渐深入，也使得更多的国有企业与集体企业实现了改组改制，从而充分贯彻落实股份制。面临着新局面，股份制企业应该如何迎接挑战，抓住机遇，有效地推动企业的发展。對此，就应该充分发挥工会的职能，维护职员的合法权益，进而使得企业的政策制度得以充分的贯彻落实，使得企业的各项工作得以顺利的实施。对此，下文将对股份制企业工会的职能及职能的发挥策略展开深入探讨。
一、股份制企业工会的职能分析
（一）借助宣传方式，建设企业文化
股份制企业的工会可以借助于各种宣传的手段，为企业的职员宣传企业的文化，这样能够加强职工对企业的充分认识，使其能够树立积极向上的工作理念，加强责任意识。可以树立良好的企业精神，有效约束个人的行为。可以有效地增强职员对企业的责任感与使命感，使其积极主动地加入到企业文化建设当中，自觉维护企业文化[1]，充分发挥个人在企业文化建设中的主体作用。不仅如此，通过企业文化的建设还可以使得职员形成相同的价值观，能够树立较强的合作意识以及团队精神，提升企业的凝聚力，推动企业的发展。
（二）利用教育培训，提升职员的综合素养
股份制企业要充分发挥教育培训的职能，努力地加强职员的综合素养。培训主要包括对工会干部的素质培训以及职员的个人培训。企业的工会要定期或者是不定期地举办一些教育培训活动，这样可以更好地指导职员的业务以及生活。通过教育培训可以全面地提升工会干部的整体素质，使得职员能够更加重视本职工作。而且通过教育培训可以全面地提升职员的专业技术技能，提升其文化素养，增强政治思想觉悟，使得职员的综合素养得到全面提升，更好地完成本职工作。
（三）发挥制衡职能，维护职员权益
因为在企业中，职员对企业制度缺乏或者是仅仅有较少的话语权。所以，在职员面临劳动关系矛盾时就一定会处于相对比较弱势的地位。企业的工会是直接代表职员权利与利益的团体，而且能够组织职员参与到企业的民主监督与管理当中。在企业做出重大决策、经营制度和与职员具有密切利益关联的重大事件时，企业的工会能够代表职员提出意见与建议，然后为企业提供参考。在做出重大决策时可以考虑到职员的权益，不会对企业对职员的合法权益构成威胁，进而对企业的管理人员起到良好的制衡作用，有效地维护职员的合法权益，有效解决企业的劳动关系矛盾。
（四）帮扶困难职员，推动企业发展
在股份制企业中，一些职员会由于疾病或者意外等原因导致贫困。因此，就会在生活中面临各种困难。企业的工会要对这些职员采取就医救助或者就业救助的方式实施帮扶，就能够使得企业的困难职员充分认识到企业是坚持“以人为本”的，企业是真心为职员着想的，解决职员实际困难。企业工会可以建立职工之家，而且全面了解困难职工的实际困难，为其提供相应的帮助，这样可以加强企业与职员之间的沟通与联系，及时表达对职员的关心，使得职员能够对企业具备更强的归属感以及忠诚感[2]，从而更加热爱企业，为企业贡献个人的一份力量，这样做能够全面地提升企业的凝聚力，全面推动企业的发展。
二、推动工会职能发挥的策略
（一）合理开展多元化活动
股份制企业要定期为职员举办岗位培训与技术技能培训等活動，并且要鼓励职员可以参与到活动当中。要采取一定的奖励措施，有效地激发职员的学习热情，从而全面地提升职员的技术水平与道德素养。另外，企业要积极地做好对优秀职员与劳模的评选活动，要为获奖者提供一定的物质奖励以及精神奖励，进而有效提升职员的工作热情，提升其工作积极性。不仅如此，企业要积极地开展心理健康教育活动，开展一些文体活动等，进而有效地丰富企业职员的业余生活，全面增强其身体素质以及心理素质，有效地提升职员的综合素质。
（二）构建完善的劳动关系协调机制
由于股份制企业的工会在企业的实际管理中发挥着重要的制衡职能。因此，为了能够使得企业的劳动关系更加和谐，使得职员与企业彼此之间获得共同发展，那么就要充分发挥企业工会的协调能力。企业要积极地制定完善的劳动关系协调机制，这样就能够为工会行为提供坚实的法律保障，使得企业工会的协调职能得到充分发挥。另外，企业还要充分贯彻落实集体合同制度。这样可以对于职工权益相关的各种经济因素进行有效的管理与制约[3]，从而充分地确保企业的劳动成果。此外，企业要积极地开办的职工代表大会，这样可以使得企业的管理体系及运行模式得到有效的完善与优化。另外，企业要积极地贯彻落实厂务公开工作透明制度，可以有效地推动企业廉政工作的顺利进行，使得企业的工作氛围更加廉洁。
（三）加强工会自身建设
企业的工会和员工的权益具有密切的关联。因此，为了有效地维护职工的合法权益，充分地实现企业职能的发挥，那么就必须要加强工会的组织力度。在制定工会制度时要对各种影响其发展的因素进行全面的考虑，有效地防范重复建设现象的发生。要结合企业的实际特点，结合社会的发展形势制定科学完善的培训机制以及用人机制，全心全意、公平公正地为企业的职工服务，进而能够更好地发挥工会的职能，实现企业的自身建设，使得工会的工作水平与服务水平得到不断提升。
总之，在企业深化改革的新时期，对股份制企业的工会工作提出更高的要求，使得企业面临着更多的新问题。为了能够有效地解决这些问题，那么股份制企业就必须要充分发挥工会的职能，从而有效地维护企业职工的合法权益，确保企业各项工作的顺利开展，有效推动企业的良好发展。
参考文献：
[1]李文军.关于股份制企业工会组织管理创新的几点思考[J].科研，2016（7）：94-94.
[2]孙维东.浅谈如何发挥企业工会职能作用[J].经营管理者，2016（22）.
[3]郜艳艳.如何发挥企业工会组织的职能作用[J].中外企业家，2016（9X）：128-129.
关键词：股份制企业；合法权益；工会；职能
伴随我国改革的逐渐深入，也使得更多的国有企业与集体企业实现了改组改制，从而充分贯彻落实股份制。面临着新局面，股份制企业应该如何迎接挑战，抓住机遇，有效地推动企业的发展。對此，就应该充分发挥工会的职能，维护职员的合法权益，进而使得企业的政策制度得以充分的贯彻落实，使得企业的各项工作得以顺利的实施。对此，下文将对股份制企业工会的职能及职能的发挥策略展开深入探讨。
一、股份制企业工会的职能分析
（一）借助宣传方式，建设企业文化
股份制企业的工会可以借助于各种宣传的手段，为企业的职员宣传企业的文化，这样能够加强职工对企业的充分认识，使其能够树立积极向上的工作理念，加强责任意识。可以树立良好的企业精神，有效约束个人的行为。可以有效地增强职员对企业的责任感与使命感，使其积极主动地加入到企业文化建设当中，自觉维护企业文化[1]，充分发挥个人在企业文化建设中的主体作用。不仅如此，通过企业文化的建设还可以使得职员形成相同的价值观，能够树立较强的合作意识以及团队精神，提升企业的凝聚力，推动企业的发展。
（二）利用教育培训，提升职员的综合素养
股份制企业要充分发挥教育培训的职能，努力地加强职员的综合素养。培训主要包括对工会干部的素质培训以及职员的个人培训。企业的工会要定期或者是不定期地举办一些教育培训活动，这样可以更好地指导职员的业务以及生活。通过教育培训可以全面地提升工会干部的整体素质，使得职员能够更加重视本职工作。而且通过教育培训可以全面地提升职员的专业技术技能，提升其文化素养，增强政治思想觉悟，使得职员的综合素养得到全面提升，更好地完成本职工作。
（三）发挥制衡职能，维护职员权益
因为在企业中，职员对企业制度缺乏或者是仅仅有较少的话语权。所以，在职员面临劳动关系矛盾时就一定会处于相对比较弱势的地位。企业的工会是直接代表职员权利与利益的团体，而且能够组织职员参与到企业的民主监督与管理当中。在企业做出重大决策、经营制度和与职员具有密切利益关联的重大事件时，企业的工会能够代表职员提出意见与建议，然后为企业提供参考。在做出重大决策时可以考虑到职员的权益，不会对企业对职员的合法权益构成威胁，进而对企业的管理人员起到良好的制衡作用，有效地维护职员的合法权益，有效解决企业的劳动关系矛盾。
（四）帮扶困难职员，推动企业发展
在股份制企业中，一些职员会由于疾病或者意外等原因导致贫困。因此，就会在生活中面临各种困难。企业的工会要对这些职员采取就医救助或者就业救助的方式实施帮扶，就能够使得企业的困难职员充分认识到企业是坚持“以人为本”的，企业是真心为职员着想的，解决职员实际困难。企业工会可以建立职工之家，而且全面了解困难职工的实际困难，为其提供相应的帮助，这样可以加强企业与职员之间的沟通与联系，及时表达对职员的关心，使得职员能够对企业具备更强的归属感以及忠诚感[2]，从而更加热爱企业，为企业贡献个人的一份力量，这样做能够全面地提升企业的凝聚力，全面推动企业的发展。
二、推动工会职能发挥的策略
（一）合理开展多元化活动
股份制企业要定期为职员举办岗位培训与技术技能培训等活動，并且要鼓励职员可以参与到活动当中。要采取一定的奖励措施，有效地激发职员的学习热情，从而全面地提升职员的技术水平与道德素养。另外，企业要积极地做好对优秀职员与劳模的评选活动，要为获奖者提供一定的物质奖励以及精神奖励，进而有效提升职员的工作热情，提升其工作积极性。不仅如此，企业要积极地开展心理健康教育活动，开展一些文体活动等，进而有效地丰富企业职员的业余生活，全面增强其身体素质以及心理素质，有效地提升职员的综合素质。
（二）构建完善的劳动关系协调机制
由于股份制企业的工会在企业的实际管理中发挥着重要的制衡职能。因此，为了能够使得企业的劳动关系更加和谐，使得职员与企业彼此之间获得共同发展，那么就要充分发挥企业工会的协调能力。企业要积极地制定完善的劳动关系协调机制，这样就能够为工会行为提供坚实的法律保障，使得企业工会的协调职能得到充分发挥。另外，企业还要充分贯彻落实集体合同制度。这样可以对于职工权益相关的各种经济因素进行有效的管理与制约[3]，从而充分地确保企业的劳动成果。此外，企业要积极地开办的职工代表大会，这样可以使得企业的管理体系及运行模式得到有效的完善与优化。另外，企业要积极地贯彻落实厂务公开工作透明制度，可以有效地推动企业廉政工作的顺利进行，使得企业的工作氛围更加廉洁。
（三）加强工会自身建设
企业的工会和员工的权益具有密切的关联。因此，为了有效地维护职工的合法权益，充分地实现企业职能的发挥，那么就必须要加强工会的组织力度。在制定工会制度时要对各种影响其发展的因素进行全面的考虑，有效地防范重复建设现象的发生。要结合企业的实际特点，结合社会的发展形势制定科学完善的培训机制以及用人机制，全心全意、公平公正地为企业的职工服务，进而能够更好地发挥工会的职能，实现企业的自身建设，使得工会的工作水平与服务水平得到不断提升。
总之，在企业深化改革的新时期，对股份制企业的工会工作提出更高的要求，使得企业面临着更多的新问题。为了能够有效地解决这些问题，那么股份制企业就必须要充分发挥工会的职能，从而有效地维护企业职工的合法权益，确保企业各项工作的顺利开展，有效推动企业的良好发展。
参考文献：
[1]李文军.关于股份制企业工会组织管理创新的几点思考[J].科研，2016（7）：94-94.
[2]孙维东.浅谈如何发挥企业工会职能作用[J].经营管理者，2016（22）.
[3]郜艳艳.如何发挥企业工会组织的职能作用[J].中外企业家，2016（9X）：128-129.