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绩效管理是人力资源管理"三项制度"的重要内容,有效的绩效沟通能够保证绩效管理取得预期效果,实现企业价值最大化的目标。本文从绩效考核过程中的四个阶段入手,论述绩效沟通的主体、内容、方式、结果,期待对绩效沟通有一个全面的认识。
高效的绩效沟通是企业绩效管理的关键
【摘 要】
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绩效管理是人力资源管理"三项制度"的重要内容,有效的绩效沟通能够保证绩效管理取得预期效果,实现企业价值最大化的目标。本文从绩效考核过程中的四个阶段入手,论述绩效沟通
【机 构】
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中石油昆仑燃气有限公司广东分公司;
【出 处】
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经贸实践
【发表日期】
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2004年期
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