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领导者自身的某些特殊素质使其具有很强的影响力,这种影响力不是因为领导者在组织中的职位而拥有的,也不会由于职位的消失而消失,而且这种个人魅力对被领导者的影响是发自内心的、长远的.以领导理论为基础,从我国国有企业实际出发,探讨几种培养领导者个人魅力的自我训练方法.
论企业领导人个人魅力的培养
【摘 要】
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领导者自身的某些特殊素质使其具有很强的影响力,这种影响力不是因为领导者在组织中的职位而拥有的,也不会由于职位的消失而消失,而且这种个人魅力对被领导者的影响是发自内
【机 构】
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江汉油田勘探开发研究院
【出 处】
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学理论
【发表日期】
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2013年12期
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