供电企业基于人才队伍分类的人力资源管理措施

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近些年,我国供电企业在不断改革中谋求发展,而人才队伍建设逐渐成为制约供电企业发展的重要因素,因此加快人才队伍建设就成为企业管理的重中之重。由于人才管理方式存在不足,很多企业开始引用人才队伍分类管理的思路,求同存异,扩大人才共性,减少差异,充分发挥人才队伍所长,为企业发展提供动力。
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