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摘 要：随着市场化经济的发展和深入，企业面临更加激烈的竞争新常态，企业在改革和发展的过程中机遇与挑战并存。新常态下，企业女职工面临着劳动就业、社会地位下降、自身素质挑战等诸多问题，这就对基层工会女工工作提出了更高的要求，女职工是企业发展建设过程中的重要力量，本文简要分析了基层工会女工工作与新常态，并提出了新常态下基层工会做好女工工作的方法和建议，旨在充分发挥女职工对企业建设的重要作用，促进企业在新常态下稳定、持续的发展。
关键词：新常态;基层工会;女工工作
女职工是企业人力资源队伍中的重要组成部分，其对于企业的建设和发展有着重要的作用，在新常态下，经济体制改革逐渐深化，社会转型不断完善，社会经济、就业方式、利益关系等的变化给女工工作带来了严峻的挑战，做好基层工会女工工作不仅关系到女职工未来工作的发展变化，同时对于企业的建设和社会经济的发展也有着重要的意义。基于以上，本文简要探讨了在新常态下如何做好基层工会女工工作。
一、基层工会女工工作与新常态
基层工会女工作对于企业的建设和发展一直发挥着积极的作用，基层工会女工工作的核心内容为为女工服务、增加女工的凝聚力、激励女工工作的动力，从而积极发挥女工在企业经济发展中的重要作用。
新常态下，企业面临着新的挑战和新的发展机遇，而在建设发展的过程中也会出现各种各样的问题，在新常态下，企业竞争日趋激烈，女工所面临的就压力越来越大，出现的就业问题、权益保障问题、地位下降问题等制约了女工工作的发展。具体来说，在新常态下，企业需要进行改革重组来适应新常态，因此不可避免的要对企业内部进行一系列的调整和变化[1]。例如机构调整、岗位调整等，这就对女工的工作能力和素质水平提出了更高的要求，而新常态下女工所面临的生活压力、社会压力、就业压力越来越大，女性本就是弱势群体，因此当前企业女职工的比例正逐渐下降，这不利于企业的建设和发展。此外，在新常态下，女工的思想和认识也呈现出多元化、差异化的发展趋势，这就对要求做好基层工会女工的精神文明建设工作。总的来说，新常态对于女工工作提出了新要求，只有做好基层工会女工工作，才能够充分发挥女工对企业建设发展的重要作用。
二、新常态下做好基层工会女工工作的方法和建议
（一）从思想工作入手，对新常态形成认识
近年来，我国经济发展进入新常态，经济社会正逐步完成转型，企业应当积极进行改革重组来适应新常态下的新形势，促进企业自身在新常态下的可持续发展。女工思想工作一直是女工工作的重中之重，新常态下，女工的思想和认识呈现多元化、差异化的发展趋势，这不利于促进女工的团结，不利于提升女工的竞争力，因此，企业基层工会应当从思想工作入手，让女工在心中形成对新常态的深刻认识，了解企业所面临的新形势以及未来改革发展的方向，引导女工团结一致为企业的发展做出贡献。
首先，基层工会应当培养女工的危机意识。新常态下，企业面临改革重组，结构的调整和岗位的调整是势在必行的，相较于男职工来说，女工有着生育压力，因此其岗位竞争力存在先天劣势，这就要求基层工会积极培养女工的危机意识，促进女性职工化危机感为提升女工自身的动力[2]。
第二，基层工会应当培养女工的学习意识。新常态对女工的素质能力提出了新要求，基层工会应当积极培养女工的学习意识，科技在不断发展，时代在不断进步，女工的工作内容、工作形式等都在发生创新和变化，只有工会培养女工的学习意识，才能够提升女工工作的先进性，才能够适应新常态，不被企业所淘汰，不被时代所淘汰。
第三，基层工会应当积极培养女工的进取意识。进取心是女工工作的重要动力，当今社会拜金主义、享乐主义盛行，尤其对于女工来说，许多女工认为“干得好不如嫁得好”，进而失去了进取心，基层工会应当积极培养女工的进取意识，激发女性自尊、自强、自立的精神品质，引导女工树立自己的理想，从而在企业的工作岗位上实现自己的价值。
（二）创新激励形式和内容，适应新常态
新常态下，企业的改革是十分必要的，“女子能顶半边天”，在企业改革发展的过程中，女工发挥着重要的作用，基层工会应当积极创新激励内容和形式，激励女工树立工作的责任感和使命感。
首先，基层工会应当树立标兵，以点带面，实现对女工的激励，例如学习标兵，促进女工不断学习发展、提升学历，树立学习标兵，激励女工通过不断的学习来完善自身;创新标兵，促进女工在工作形式、工作内容等方面的创新，选取发明专利、管理创新、工作创新等方面的女工作为创新标兵，激励全体女工进行创新工作，以此来推动企业的创新发展。
第二，基层工会要积极推动女职工进行岗位建功，可以通过开展竞赛活动、岗位培训等形式来提升女职工的岗位工作能力，让女职工认识到就业的危机感，促进其不断学习，完善自身，为女职工提供展现工作能力、完善自身素质的平台，营造企业女工岗位建功的积极氛围[3]。
（三）积极发挥女工促进和谐的作用
在企业基层工会肩负着做好女工工作的重大责任，在新常态下，女工受到的工作压力、生活压力较大，很容易出现一些社会问题，例如家庭问题、情感问题等，这些问题的出现或多或少都会对女职工的心理造成影响。女性有着细致耐心的特点，基层工会中的女性委员应当积极发挥其心细、亲和力强的特点，帮助出现问题的女工进行积极的心理疏导，做好思想工作，协助女工解决思想问题，以此来解决女工工作的后顾之忧，从而促进女工更好的为企业建设发展服务。
此外，企业的和谐氛围对于促进女工工作有着重要的作用，新常态下的基层工会女工工作强调以人为本、以女工的需求为本，在进行女工工作的过程中应当积极了解女职工的具体需求，对服务女工的形式进行积极创新。例如追求美丽是女人天性，因此企业基层工会可以以“美丽人生”为主题，打造关于美丽主题的活动，以此来营造和谐的氛围，培养女工热爱生活、热爱工作的精神，例如美丽声音的歌唱比赛活动、朗诵比赛活动，美丽服装的时装搭配活动，美丽生活的插花比赛活动、厨艺大赛活动。通过这种以“美丽”为主题活动的开展来打造女性职工的“美丽人生”，营造企业和谐的工作氛围，促进女工工作的发展，从而推进新常态下企业的建设发展。
（四）维护女工的合法权益
妇女的发展水平是衡量社会进步水平的重要标志，对于企业来说，维护女工的合法权益是至关重要的，基层工会开展女工工作应当以女工的合法权益为中心，只有维护了女工的合法权益才能够做好女工工作。具体来说主要有以下几个方面：①消除差别待遇：重男轻女是一种社会常态，是我国传统习惯遗留下的问题，在基层工会开展女工工作的过程中应当消除男女差别待遇，保证女职工能够享受到与男职工相等的权利和义务，例如工资待遇、选举权和被选举权、文化教育权等[4];②保证女职工的特殊权益：女性是弱势群体，我国劳动法、刑法、婚姻法中对于女职工的特殊权益有着明确的规定，女职工在住房分配、评职晋级、特殊劳动保护等享有特殊的权益，因此基层工会开展女工工作的过程中应当保证将女职工的特殊权益进行落实。
（五）以基层工会为基础
女工工作是基层工会工作的重要组成部分，因此在开展女工工作的过程中应当以基层工会为基础，要想做好女工工作，首先要做好工会工作，工会中的工作人员应当积极履行自己的工作责任和工作义务，充分了解女职工的工作状态以及工作需求，在工作中指导女职工，在生活中帮助女职工，只有这样才能够充分发挥工会的作用，才能够做好女工工作。
三、结论
综上所述，本文简要分析了基层工会女工工作与新常态，并提出了新常态下，基层工会做好女工工作的几点建议。“女子能顶半边天”，本文旨在促进基层工会女工工作的发展，发挥女职工在新常态下对于企业建设发展的重要作用。
参考文献：
[1]王燕.新形势下如何做好基层工会女工工作[J].中小企业管理与科技（中旬刊），2014，12：45-46.
[2]何霞.如何做好新常态下的工会女职工工作[J].兵团工运，2014，12：5-6.
[3]以改革创新精神推动工会女职工工作实现新发展[J].中国工运，2015，03：4-7.
[4]秦明.浅谈国有企业如何做好女工工作[J].东方企业文化，2015，22：69-70.
关键词：新常态;基层工会;女工工作
女职工是企业人力资源队伍中的重要组成部分，其对于企业的建设和发展有着重要的作用，在新常态下，经济体制改革逐渐深化，社会转型不断完善，社会经济、就业方式、利益关系等的变化给女工工作带来了严峻的挑战，做好基层工会女工工作不仅关系到女职工未来工作的发展变化，同时对于企业的建设和社会经济的发展也有着重要的意义。基于以上，本文简要探讨了在新常态下如何做好基层工会女工工作。
一、基层工会女工工作与新常态
基层工会女工作对于企业的建设和发展一直发挥着积极的作用，基层工会女工工作的核心内容为为女工服务、增加女工的凝聚力、激励女工工作的动力，从而积极发挥女工在企业经济发展中的重要作用。
新常态下，企业面临着新的挑战和新的发展机遇，而在建设发展的过程中也会出现各种各样的问题，在新常态下，企业竞争日趋激烈，女工所面临的就压力越来越大，出现的就业问题、权益保障问题、地位下降问题等制约了女工工作的发展。具体来说，在新常态下，企业需要进行改革重组来适应新常态，因此不可避免的要对企业内部进行一系列的调整和变化[1]。例如机构调整、岗位调整等，这就对女工的工作能力和素质水平提出了更高的要求，而新常态下女工所面临的生活压力、社会压力、就业压力越来越大，女性本就是弱势群体，因此当前企业女职工的比例正逐渐下降，这不利于企业的建设和发展。此外，在新常态下，女工的思想和认识也呈现出多元化、差异化的发展趋势，这就对要求做好基层工会女工的精神文明建设工作。总的来说，新常态对于女工工作提出了新要求，只有做好基层工会女工工作，才能够充分发挥女工对企业建设发展的重要作用。
二、新常态下做好基层工会女工工作的方法和建议
（一）从思想工作入手，对新常态形成认识
近年来，我国经济发展进入新常态，经济社会正逐步完成转型，企业应当积极进行改革重组来适应新常态下的新形势，促进企业自身在新常态下的可持续发展。女工思想工作一直是女工工作的重中之重，新常态下，女工的思想和认识呈现多元化、差异化的发展趋势，这不利于促进女工的团结，不利于提升女工的竞争力，因此，企业基层工会应当从思想工作入手，让女工在心中形成对新常态的深刻认识，了解企业所面临的新形势以及未来改革发展的方向，引导女工团结一致为企业的发展做出贡献。
首先，基层工会应当培养女工的危机意识。新常态下，企业面临改革重组，结构的调整和岗位的调整是势在必行的，相较于男职工来说，女工有着生育压力，因此其岗位竞争力存在先天劣势，这就要求基层工会积极培养女工的危机意识，促进女性职工化危机感为提升女工自身的动力[2]。
第二，基层工会应当培养女工的学习意识。新常态对女工的素质能力提出了新要求，基层工会应当积极培养女工的学习意识，科技在不断发展，时代在不断进步，女工的工作内容、工作形式等都在发生创新和变化，只有工会培养女工的学习意识，才能够提升女工工作的先进性，才能够适应新常态，不被企业所淘汰，不被时代所淘汰。
第三，基层工会应当积极培养女工的进取意识。进取心是女工工作的重要动力，当今社会拜金主义、享乐主义盛行，尤其对于女工来说，许多女工认为“干得好不如嫁得好”，进而失去了进取心，基层工会应当积极培养女工的进取意识，激发女性自尊、自强、自立的精神品质，引导女工树立自己的理想，从而在企业的工作岗位上实现自己的价值。
（二）创新激励形式和内容，适应新常态
新常态下，企业的改革是十分必要的，“女子能顶半边天”，在企业改革发展的过程中，女工发挥着重要的作用，基层工会应当积极创新激励内容和形式，激励女工树立工作的责任感和使命感。
首先，基层工会应当树立标兵，以点带面，实现对女工的激励，例如学习标兵，促进女工不断学习发展、提升学历，树立学习标兵，激励女工通过不断的学习来完善自身;创新标兵，促进女工在工作形式、工作内容等方面的创新，选取发明专利、管理创新、工作创新等方面的女工作为创新标兵，激励全体女工进行创新工作，以此来推动企业的创新发展。
第二，基层工会要积极推动女职工进行岗位建功，可以通过开展竞赛活动、岗位培训等形式来提升女职工的岗位工作能力，让女职工认识到就业的危机感，促进其不断学习，完善自身，为女职工提供展现工作能力、完善自身素质的平台，营造企业女工岗位建功的积极氛围[3]。
（三）积极发挥女工促进和谐的作用
在企业基层工会肩负着做好女工工作的重大责任，在新常态下，女工受到的工作压力、生活压力较大，很容易出现一些社会问题，例如家庭问题、情感问题等，这些问题的出现或多或少都会对女职工的心理造成影响。女性有着细致耐心的特点，基层工会中的女性委员应当积极发挥其心细、亲和力强的特点，帮助出现问题的女工进行积极的心理疏导，做好思想工作，协助女工解决思想问题，以此来解决女工工作的后顾之忧，从而促进女工更好的为企业建设发展服务。
此外，企业的和谐氛围对于促进女工工作有着重要的作用，新常态下的基层工会女工工作强调以人为本、以女工的需求为本，在进行女工工作的过程中应当积极了解女职工的具体需求，对服务女工的形式进行积极创新。例如追求美丽是女人天性，因此企业基层工会可以以“美丽人生”为主题，打造关于美丽主题的活动，以此来营造和谐的氛围，培养女工热爱生活、热爱工作的精神，例如美丽声音的歌唱比赛活动、朗诵比赛活动，美丽服装的时装搭配活动，美丽生活的插花比赛活动、厨艺大赛活动。通过这种以“美丽”为主题活动的开展来打造女性职工的“美丽人生”，营造企业和谐的工作氛围，促进女工工作的发展，从而推进新常态下企业的建设发展。
（四）维护女工的合法权益
妇女的发展水平是衡量社会进步水平的重要标志，对于企业来说，维护女工的合法权益是至关重要的，基层工会开展女工工作应当以女工的合法权益为中心，只有维护了女工的合法权益才能够做好女工工作。具体来说主要有以下几个方面：①消除差别待遇：重男轻女是一种社会常态，是我国传统习惯遗留下的问题，在基层工会开展女工工作的过程中应当消除男女差别待遇，保证女职工能够享受到与男职工相等的权利和义务，例如工资待遇、选举权和被选举权、文化教育权等[4];②保证女职工的特殊权益：女性是弱势群体，我国劳动法、刑法、婚姻法中对于女职工的特殊权益有着明确的规定，女职工在住房分配、评职晋级、特殊劳动保护等享有特殊的权益，因此基层工会开展女工工作的过程中应当保证将女职工的特殊权益进行落实。
（五）以基层工会为基础
女工工作是基层工会工作的重要组成部分，因此在开展女工工作的过程中应当以基层工会为基础，要想做好女工工作，首先要做好工会工作，工会中的工作人员应当积极履行自己的工作责任和工作义务，充分了解女职工的工作状态以及工作需求，在工作中指导女职工，在生活中帮助女职工，只有这样才能够充分发挥工会的作用，才能够做好女工工作。
三、结论
综上所述，本文简要分析了基层工会女工工作与新常态，并提出了新常态下，基层工会做好女工工作的几点建议。“女子能顶半边天”，本文旨在促进基层工会女工工作的发展，发挥女职工在新常态下对于企业建设发展的重要作用。
参考文献：
[1]王燕.新形势下如何做好基层工会女工工作[J].中小企业管理与科技（中旬刊），2014，12：45-46.
[2]何霞.如何做好新常态下的工会女职工工作[J].兵团工运，2014，12：5-6.
[3]以改革创新精神推动工会女职工工作实现新发展[J].中国工运，2015，03：4-7.
[4]秦明.浅谈国有企业如何做好女工工作[J].东方企业文化，2015，22：69-70.