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出镜：黎青
36岁，二胎妈妈，公司品牌策划。“工断女”重返职场，精彩和惊险并呈。工作和家庭两不误是伪命题，负重前行是每一位职场妈妈的日常修行。
关键词
重返职场，兼顾育儿
30+心得
正视“30岁”，在人生规划和选择上，要勇于承认自己并不是超人，学会给自己“松绑”。
职场隐形天花板，打得“工断女”措手不及
某乎上，各大猎头、HR们关于30+女性的职业规划是这样说的：30+女性，如果做到一线和管理层，接下来的每一步微小变动都要慎重;如果还在做基层工作，很容易被打上“没能力”、“无价值”的标签。30+职业女性的苦闷和挣扎，理想和高光，在现实状况的映衬下，远比刻板文字和生硬说教更具冲击性。
尽管黎青清醒地认识到女性是有“隐形天花板”的，一些看不见却又约定俗成的力量压抑着女性向上的天性：家庭劳动和养育责任始终被认为是女性的天职;比起工作能力，用人单位往往更关注应聘女性的婚育问题;大部分女性在职场中扮演着助手而非领导者的角色……但在她尝试回到职场时还是被这种倾泻而来的力度打得措手不及。
黎青这个生完二胎即将36岁的宝妈，是个不折不扣的“工断女”。生孩子前，黎青是业界小有名气的品牌策划，产假结束准备重返岗位的时候，二胎接踵而至，不得不离职“工断”，在二宝一岁的时候重新进入职场。
“我选择回去上班，父母和先生都很支持，真正的困难是从面试开始的。”黎青说。在面试官眼中，“工断女”在风险鄙视链的最底层，很多面试官因為她的“两个孩子妈妈”的身份而怀疑她在职场的投入度。“在职场，这是一种心照不宣的偏见，”黎青摊手，“如果你表现出关注自己的家庭，即使这是很正当的一件事，别人也会默认你在职场的投入一定有限。”
她一开始还会据理力争，到后来慢慢就麻木了，面了十几家，一路都是拒绝。她做了好多准备，但连表达完的机会都没有，那时候只能劝自己：如果这次不行，就找下一个好了。最后她终于遇到了一个跳出身份标签的面试官，愿意跟她聊工作能力。她之前的职业履历还挺好的，虽然因为怀孕生产断档了，但职业能力还在，她顺利回到了职场。
没人会问职场爸爸，如何平衡家庭和生活
“如何平衡家庭和事业？”黎青不止一次被问到这个问题。“这道关于牺牲的选择题，仿佛是给职场女性量身定制的，”黎青说，“人们从来不会问职场爸爸这个问题。”
“没法儿平衡。”黎青回答。以职场妈妈的身份回到工作岗位，需要非常强的时间管理能力。既想照顾好孩子，给予他最好的陪伴，又想努力把工作做好，可时间就这么多，于是只能在忙碌中穿梭，见缝插针地完成每一件事。
初回职场的那段时间，黎青的每个工作日都忙乱不堪、鸡飞狗跳。早晨经常上演跟宝宝的离别大戏，晚上经常加班加点，21点下班是行业常态，回到家，不是宝宝睡了，就是自己累趴了。遇到小朋友生病，所有的一切都会被打乱。黎青记得有一次刚做完一个很重要的品牌策划项目，就被幼儿园老师告知大宝疑似感染手足口病，她来不及换下礼服和高跟鞋就急匆匆到幼儿园接了孩子去医院。大宝隔离在医院，二宝在爷爷奶奶家，微信视频时嚎着要妈妈，哭得声嘶力竭。
穿梭家庭和职场，黎青觉得疲惫浓度是单身时最大疲惫浓度的三倍，有些人坚持不了就“倒戈”了。黎青曾经的上司是一位非常优秀的女性，堪称业内楷模，但是很多家庭问题导致她不能工作;还有一位资深审计师，年薪百万，因为孩子上学，她把工作辞掉陪读。黎青的研究生寝室共 6位同学，如今只有她和另一位还在职，其余的四位都先后做了全职妈妈。
哪有什么平衡术？甘愿放弃职业的不过是狠心做了重大取舍，留下的职场妈妈哪一个不是在负重前行？黎青尤其感激公公婆婆的理解、支持和分担，她觉得女性要想发展自己的事业，一定要寻找来自家庭内部的支撑。她也建议职场女性要学会给自己“松绑”，要勇于承认自己并不是超人。
柔软并坚韧，是30+带来的心态变化
黎青在上个月升了职，成为策划总监。每个人的职业规划都会根据人生不同阶段做一些精细化的调整，但30+背负的枷锁让黎青更谨慎，对工作节奏把控也和预期不同，原来觉得到达某个高度只需花一到两年，现在可以接受三到四年，甚至是更长的时间。尽管在当前状态下，她要把精力分散到多个地方，但她比二十多岁的时候更知进退，懂分寸。这是孩子带来的影响，让她柔软，一往无前。
电影《找到你》中，姚晨扮演的李捷说过一段话：这个时代对女人要求太高，如果你选择成为一个职场女性，会有人说你不顾家庭，是个糟糕的妈妈;如果你选择成为一个全职妈妈，又有人会觉得生儿育女是女人应尽的本分，不算是一个职业。但事实却是因为努力工作，我才有了选择的权利，因为有了孩子，我才了解了生命的意义，才有勇气去面对生活的残酷。
30岁来临，女性需要处理和应对的挑战，以及追求和向往的目标，都更为多维和丰富。尤其在职场上，因为女性特有的生理和家庭责任等因素，她们“乘风破浪”的过程更是精彩和惊险并呈。黎青觉得，只要正视“30岁”，就能在人生的规划和选择上，于理想与现实间突围出去。
