【摘 要】
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随着我国市场经济的不断发展,国有企业之间的竞争越来激烈,人力资源是国有企业竞争的关键性因素,企业职工的工作热情直接影响着国有企业的工作效率以及企业的经济效益,因此通
【机 构】
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中国石化集团资产经营管理有限公司天津石化分公司离退休管理中心,天津,300270
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随着我国市场经济的不断发展,国有企业之间的竞争越来激烈,人力资源是国有企业竞争的关键性因素,企业职工的工作热情直接影响着国有企业的工作效率以及企业的经济效益,因此通过优化企业内部管理,充分调动企业职工的积极性、主动性和创造性是提高国有企业市场竞争力的有效途径.目前我国国有企业内部还存在着一系列问题,不利于调动职工的工作热情,因此严重的阻碍着国有企业的发展,本文将针对国有企业职工管理中存在的主要问题及其原因进行分析,在此基础上探究提升国有企业职工工作积极性、主动性和创造性的有效策略.
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