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在公立医院中实施绩效工资,不仅可以激励医务人员认真、努力工作,同时也是对医务人员工作的认可.使医务工作人员更好的投入自身岗位的工作,从而更好的促进医院整体发展并对完善医院相关管理制度有一定推进作用.在本文中,主要分析了公立医院绩效工资改革过程中可能出现的难点问题,并根据相关问题提出了一些具体的解决策略,从而可以促进公立医院不断的发展和完善.