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摘 要：面对改革中不断出现的新情况、新矛盾、新问题，努力探索思想政治工作新方法、新途径，推行“全员思，想政治工工作法”，使广大国企政工人员紧紧围绕生产经营中心，针对职工思想实际，开阔思路，大胆实践，创造了许多行之有效的新方法，走活了思想政治工作这盘棋，企业实现快速健康发展。
关键词：煤炭企业；思想政治工作；创新方法
中图分类号：D64
文献标识码：A
文章编号：1006-8937(2010)08-0179-02
1 企业基本情况和全员思想政治工作主要特征
淮北矿业集团是一个有50多年历史的老企业。近年来党委按照“三个表”和科学发展观的要求，面对改革中不断出现的新情况、新矛盾、新问题，努力探索思想政治工作新方法、新途径，走活思想政工作这盘棋，企业经受住了市场竞争激烈、内部改革调整，迈上了快速健发展的轨道。全员思想政治工作法主要表现在四个方面：
一是集团公司党委建立以各级党组织为政治核心，以政工干部为骨干，以广大行政干部、党团员、班组长为主力的党政工工团齐抓共管的政工管理体制，逐步形成多层次、多结构的政工工作网络。
二是坚持以人为本、全员当家、全面发展，不分干部工人，不论职务高低，每一个员工都有做他人和自己思想政治工作的责任和义务，都要学会做思想政治工作，全员参与，人人即是思想政治工作的对象，又是思想政治工作工作者。
三是把思想政治工作融入企业生产经营，走“齐抓共管”的大政之路，为中心工作服务，为生产经营服务，思想政治工作在自身转变观念，放下架子，进入中心的基础上，还必须努力探索服务的方法，服务的载体和服务的最佳结合点，使思想政治工作的针对性，层次性、多样性、典型性，不断增强适应市场经济需要的有效性更加明显。
四是坚持与时俱进，做到管事与管人相结合、思想导向与政策导向相结合、解决思想问题与解决实际问题相结合、思想教育与文化建设相结合“企业思想政治全员工作法”，体现了企业的特点，有利于发挥各方面的作用，有利于把思想政治工作落到实处。
2 不断创新思想政治工作方法
企业党委统一领导，各部门协调配合，以党委、支部为基础，以班组为落脚点，形成全员参与的思想政治工作运行新机制。
以往的思想政治工作习于少数人做多数人的工作，遇到问题，习惯于找领导。而群众的思想问题’千变万化，层出不穷，领导不可能也没右精力管到每个职工家属，力度不够的问题就出在这里，为此，企业党委大胆地借鉴外单位的经验，结合煤矿企业实际提出了：把思想政治工作的主体和客观统一起来，融为一体，发动群众，全员参与，建立一个新的群众性的工作机制，形成人人做思想政治工作的局面，即“全员思想政治工作法”其内容就是，不论职务高低，每一个职工都有做他人和自己思想政治工作的责任和义务，都要学会做思想政治工作，全员参与，人人即是思想政治工作的对象，又是思想政治工作作作者。主要做法是：
①齐抓共管，形成网络。企业党委建立健全了领导机制，规定思想政治工作与经济工作同步规划，同步实施，同步检查考核，实现“一体化”运行格局：如果本人所分管的单位、部门，在生产经营管理和精神文明建设中取得成绩或出现问题，除了对基层领导班子进行奖罚，还要对分管领导进行奖罚。在基层支部的“一岗两责”上，要求政工干部抓思想工作要落实物质文明责任，行政干部抓经济工作也要落实思想政治工作责任，做到党政分工不分家。对企业党员干部、行政干部、共青团干部、工会干部管理人员实行分片包干，责任到人。加大考核奖罚力度，成立了综合考核领导小组，把思想政治工作责任目标细化成6大类30项内容，实行百分制考核；并制订机关职能部门考核基层单位、基层单位考核机关职能部门的双向考核机制。对思想政治工作先进单位和个人进行表彰奖励，并作为考核干部政绩的依据。对测评后认定为思想政治工作弱化和不力的单位，追究党政领导的责任并通报批评。各职能部门、基层单位也都相应地制定了工作的落脚点放在生产一线等基层单位，重心下移，使思想政治工作更贴近职工。一是以支部为区、小组为为片、党员为点责任包干，建立起支部包党小组长、小组长包党员、党员包群众的群众的思想政治工作机制。二是把思想政治工作拓展到班组，充分发挥班组长、党团员、工会小组、先进模范人物和老工人的作用，把思想政治中工作方法交给群众去做思想政治工作的真正主体，并做到“一汇报(每月向支部汇报一次联系群众情况)、”“二清楚”(清楚承包对象工作思想情况和家庭基本情况)、“三谈心”(违章违纪谈心，受到奖励处罚谈心，与他人发生纠纷谈心)、“四互相”(工作上互相支持、思想上互相信任、生活上互相关照、发生分歧互相谅解)、“五承包”(包思想政治工作、包工作质量、包身边无“三违”，包任务完成，包日常教育)、“六心访”(生病住院必访、工伤必访、无故缺勤必访、家庭纠纷必访、生活困难必访、婚丧必访)、从而把思想政治工作渗透到工作生活各个环节。全员思想政治工作法的实施，变小政工为大政工，把领导干部从事务圈中解放出来，集中精力抓大事，抓生产经营工作。
②掌握动态，与时俱进，全力做好跨越式发展形势下思想政治工作。多年来，企业始终把了解职工思想动态作为开展思想政治工作的一个有效手段，坚持抓好职工思想动态月分析、季汇报制度。将企业职工思想的共性和个性问题归纳整理，以书面形式汇报，由企业宣传部门将各单位上报的职工思想动态分析进行整理汇总，反馈给上级领导，通过企业领导接待日与群众进行沟通，提高思想政治工作的针对性。在畅通联系和沟通职工群众渠道方面，建立了矿、支部、班组三级信访超前快速反馈网络，每月上报一次职工思想动态，设立了矿长书记信箱、纪委举报箱、工资改革意见征求箱等监督工具，真正做到把握职丁思想脉搏，倾听职工呼声，把矛盾解决于萌芽状态。
③办实事，解难题。作为思想政治工作者，如果只知道职工怎样想是远远不够的，还必须针对实际问题，及时地有针对性地做好“活血化淤”工作。
公司领导经常深入到矿区职工家中走访谈心，嘘寒问暖，了解情况。调查摸底后建立了职工档案，为达到困难标准的家庭申请了低保。对一些特困子女考上大学的情况，让他们享受到助学资金。密切了干群关系，加强了团结，增进了友谊。此外，企业领导还与贫困户结成对子，经常走村人户与职工谈心交朋友，每当职工家庭有困难时，企业领导都去看望，送去生活必备品和救济款，解决了许多燃眉之急。职工的思想问题，从来都是由生产生活中存在问题而引发的，只有尽力满足职工必要的需求，才能更好地做好思想工作。企业通过建立健全并落实好以职代会为主要形式的民主管理制度，坚持和完善“七通过、八公开”等矿务公开形式，维护了职工知情权。通过民主恳谈会、矿长接待日、矿情发布会，让每个职工知晓生产、安全、营销、成本等情况，满足了职工对企业改革情况的了解需求。通过解决思想问题与解决实际问题的有机结合，满足了职工在提高生活质量方面的文明需求。通过开展各种文艺演出和文体活动，进一步丰富职工的业余文化生活，满足了职工的精神需求。
3 以人为本，通过广泛开展活动，激活载体
思想政治工作是一项复杂的系统工程，单靠说教、灌输、引导是不够的，必须借助各种行之有效的载体，才能增强思想政治工作的活力，使广大职工受到思想教育。
以“双目标管理”为载体，增强党组织和党员“战斗力”。党员干部特别是党员领导干部能够以身作则、率先垂范，是最有说服力的思想政治工作。矿党委以“双目标”活动为载体，强化对党员的教育、管理和监督，建立健全了三会一课制度、民主生活会制度、党员学习汇报制度、党员责任区制度、党员联系群众制度。并把制度建设作为“双目标”管理工作的主要考核内容，纳入到“六五五”建设中，与经济挂钩，开展“三无”、“三增”、“三带头”和争先创优活动，在党员中形成比党性、比学习、比团结、比安全、比出勤、比贡献的良好氛围，使党员在困难面前干在前，关键时刻冲在前，危险时刻抢在前，较好地发挥了党支部的战斗堡垒和党员的先锋模范作用。
参考文献：
[1]王亚楠.加强和改进思想政治工作[J].政工研究动态.2007.(9).
[2]任 杰.新形势下企业职工思想政治工作研究[J].企业技术开发.2010.(2).
关键词：煤炭企业；思想政治工作；创新方法
中图分类号：D64
文献标识码：A
文章编号：1006-8937(2010)08-0179-02
1 企业基本情况和全员思想政治工作主要特征
淮北矿业集团是一个有50多年历史的老企业。近年来党委按照“三个表”和科学发展观的要求，面对改革中不断出现的新情况、新矛盾、新问题，努力探索思想政治工作新方法、新途径，走活思想政工作这盘棋，企业经受住了市场竞争激烈、内部改革调整，迈上了快速健发展的轨道。全员思想政治工作法主要表现在四个方面：
一是集团公司党委建立以各级党组织为政治核心，以政工干部为骨干，以广大行政干部、党团员、班组长为主力的党政工工团齐抓共管的政工管理体制，逐步形成多层次、多结构的政工工作网络。
二是坚持以人为本、全员当家、全面发展，不分干部工人，不论职务高低，每一个员工都有做他人和自己思想政治工作的责任和义务，都要学会做思想政治工作，全员参与，人人即是思想政治工作的对象，又是思想政治工作工作者。
三是把思想政治工作融入企业生产经营，走“齐抓共管”的大政之路，为中心工作服务，为生产经营服务，思想政治工作在自身转变观念，放下架子，进入中心的基础上，还必须努力探索服务的方法，服务的载体和服务的最佳结合点，使思想政治工作的针对性，层次性、多样性、典型性，不断增强适应市场经济需要的有效性更加明显。
四是坚持与时俱进，做到管事与管人相结合、思想导向与政策导向相结合、解决思想问题与解决实际问题相结合、思想教育与文化建设相结合“企业思想政治全员工作法”，体现了企业的特点，有利于发挥各方面的作用，有利于把思想政治工作落到实处。
2 不断创新思想政治工作方法
企业党委统一领导，各部门协调配合，以党委、支部为基础，以班组为落脚点，形成全员参与的思想政治工作运行新机制。
以往的思想政治工作习于少数人做多数人的工作，遇到问题，习惯于找领导。而群众的思想问题’千变万化，层出不穷，领导不可能也没右精力管到每个职工家属，力度不够的问题就出在这里，为此，企业党委大胆地借鉴外单位的经验，结合煤矿企业实际提出了：把思想政治工作的主体和客观统一起来，融为一体，发动群众，全员参与，建立一个新的群众性的工作机制，形成人人做思想政治工作的局面，即“全员思想政治工作法”其内容就是，不论职务高低，每一个职工都有做他人和自己思想政治工作的责任和义务，都要学会做思想政治工作，全员参与，人人即是思想政治工作的对象，又是思想政治工作作作者。主要做法是：
①齐抓共管，形成网络。企业党委建立健全了领导机制，规定思想政治工作与经济工作同步规划，同步实施，同步检查考核，实现“一体化”运行格局：如果本人所分管的单位、部门，在生产经营管理和精神文明建设中取得成绩或出现问题，除了对基层领导班子进行奖罚，还要对分管领导进行奖罚。在基层支部的“一岗两责”上，要求政工干部抓思想工作要落实物质文明责任，行政干部抓经济工作也要落实思想政治工作责任，做到党政分工不分家。对企业党员干部、行政干部、共青团干部、工会干部管理人员实行分片包干，责任到人。加大考核奖罚力度，成立了综合考核领导小组，把思想政治工作责任目标细化成6大类30项内容，实行百分制考核；并制订机关职能部门考核基层单位、基层单位考核机关职能部门的双向考核机制。对思想政治工作先进单位和个人进行表彰奖励，并作为考核干部政绩的依据。对测评后认定为思想政治工作弱化和不力的单位，追究党政领导的责任并通报批评。各职能部门、基层单位也都相应地制定了工作的落脚点放在生产一线等基层单位，重心下移，使思想政治工作更贴近职工。一是以支部为区、小组为为片、党员为点责任包干，建立起支部包党小组长、小组长包党员、党员包群众的群众的思想政治工作机制。二是把思想政治工作拓展到班组，充分发挥班组长、党团员、工会小组、先进模范人物和老工人的作用，把思想政治中工作方法交给群众去做思想政治工作的真正主体，并做到“一汇报(每月向支部汇报一次联系群众情况)、”“二清楚”(清楚承包对象工作思想情况和家庭基本情况)、“三谈心”(违章违纪谈心，受到奖励处罚谈心，与他人发生纠纷谈心)、“四互相”(工作上互相支持、思想上互相信任、生活上互相关照、发生分歧互相谅解)、“五承包”(包思想政治工作、包工作质量、包身边无“三违”，包任务完成，包日常教育)、“六心访”(生病住院必访、工伤必访、无故缺勤必访、家庭纠纷必访、生活困难必访、婚丧必访)、从而把思想政治工作渗透到工作生活各个环节。全员思想政治工作法的实施，变小政工为大政工，把领导干部从事务圈中解放出来，集中精力抓大事，抓生产经营工作。
②掌握动态，与时俱进，全力做好跨越式发展形势下思想政治工作。多年来，企业始终把了解职工思想动态作为开展思想政治工作的一个有效手段，坚持抓好职工思想动态月分析、季汇报制度。将企业职工思想的共性和个性问题归纳整理，以书面形式汇报，由企业宣传部门将各单位上报的职工思想动态分析进行整理汇总，反馈给上级领导，通过企业领导接待日与群众进行沟通，提高思想政治工作的针对性。在畅通联系和沟通职工群众渠道方面，建立了矿、支部、班组三级信访超前快速反馈网络，每月上报一次职工思想动态，设立了矿长书记信箱、纪委举报箱、工资改革意见征求箱等监督工具，真正做到把握职丁思想脉搏，倾听职工呼声，把矛盾解决于萌芽状态。
③办实事，解难题。作为思想政治工作者，如果只知道职工怎样想是远远不够的，还必须针对实际问题，及时地有针对性地做好“活血化淤”工作。
公司领导经常深入到矿区职工家中走访谈心，嘘寒问暖，了解情况。调查摸底后建立了职工档案，为达到困难标准的家庭申请了低保。对一些特困子女考上大学的情况，让他们享受到助学资金。密切了干群关系，加强了团结，增进了友谊。此外，企业领导还与贫困户结成对子，经常走村人户与职工谈心交朋友，每当职工家庭有困难时，企业领导都去看望，送去生活必备品和救济款，解决了许多燃眉之急。职工的思想问题，从来都是由生产生活中存在问题而引发的，只有尽力满足职工必要的需求，才能更好地做好思想工作。企业通过建立健全并落实好以职代会为主要形式的民主管理制度，坚持和完善“七通过、八公开”等矿务公开形式，维护了职工知情权。通过民主恳谈会、矿长接待日、矿情发布会，让每个职工知晓生产、安全、营销、成本等情况，满足了职工对企业改革情况的了解需求。通过解决思想问题与解决实际问题的有机结合，满足了职工在提高生活质量方面的文明需求。通过开展各种文艺演出和文体活动，进一步丰富职工的业余文化生活，满足了职工的精神需求。
3 以人为本，通过广泛开展活动，激活载体
思想政治工作是一项复杂的系统工程，单靠说教、灌输、引导是不够的，必须借助各种行之有效的载体，才能增强思想政治工作的活力，使广大职工受到思想教育。
以“双目标管理”为载体，增强党组织和党员“战斗力”。党员干部特别是党员领导干部能够以身作则、率先垂范，是最有说服力的思想政治工作。矿党委以“双目标”活动为载体，强化对党员的教育、管理和监督，建立健全了三会一课制度、民主生活会制度、党员学习汇报制度、党员责任区制度、党员联系群众制度。并把制度建设作为“双目标”管理工作的主要考核内容，纳入到“六五五”建设中，与经济挂钩，开展“三无”、“三增”、“三带头”和争先创优活动，在党员中形成比党性、比学习、比团结、比安全、比出勤、比贡献的良好氛围，使党员在困难面前干在前，关键时刻冲在前，危险时刻抢在前，较好地发挥了党支部的战斗堡垒和党员的先锋模范作用。
参考文献：
[1]王亚楠.加强和改进思想政治工作[J].政工研究动态.2007.(9).
[2]任 杰.新形势下企业职工思想政治工作研究[J].企业技术开发.2010.(2).