【摘 要】
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面对激烈的市场竞争和快速变迁的经营环境,经营者的决策行为已成为企业发展和衰败的关键.而传统的薪酬设计理念忽视了经营者是市场的主角,是一种稀有而宝贵的社会资源.由于认
【机 构】
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河北省经贸大学会计学院,河北省财政厅
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面对激烈的市场竞争和快速变迁的经营环境,经营者的决策行为已成为企业发展和衰败的关键.而传统的薪酬设计理念忽视了经营者是市场的主角,是一种稀有而宝贵的社会资源.由于认识不到位,重视程度不足,造成了经营者待遇低,贡献与报酬不相称的问题.随着国有企业改革的逐步深化,国有企业经营者激励不足带来的弊端已日益暴露,并严重地阻碍了现代企业制度的建立和国有企业效益的提高.本文就从分析国有企业经营者收入的现状入手,对如何建立一套行之有效的激励机制进行探讨.
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