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区别于道德决策理论对道德认同影响个体行为的解释，文章基于人际交换关系视角，探究领导-部属交换和团队-同事交换在道德认同影响任务绩效过程中的中介作用，并考察员工自我效能在以上关系中的调节作用。通过对343名企业员工开展两轮问卷调查，统计分析结果表明：（1）领导-部属交换和团队-同事交换在道德认同与任务绩效之间起部分中介作用；（2）自我效能显著调节了领导-部属交换／团队-同事交换与任务绩效的关系；（3）自我效能显著调节了领导-部属交换／团队-同事交换在道德认同与任务绩效之间的中介作用。