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摘 要：本文主要从国有企业基层党建工作创新必要性性入手，分析国企基层党建政工工作中存在的问题，并积极探索提升国有企业基层党建政工工作的措施，从而更好地促进我国国有企业的长期健康发展。
关键词：国有企业 ；党建； 政工
现今，国有企业发展，对现代化建设需求逐步增加，为更好适应新时期国有企业发展环境，做好基层党建政工工作管理创新尤为必要，是未来阶段，国有企业发展改革的重要内容，也是提高国有企业员工思想意识，加强国有企业员工思想教育管理的有效途径，在完善国有企业基层管理、强化国有企业基层员工思想建设等方面，具有重要意义。
1 国有企业基层党建政工工作创新必要性
1.1 适应新时期国有企业发展需求
党建政工工作，是国有企业基层建设管理的重中之重，对提升国有企业员工，思想意识及培养良好个人素质，具有重要意义。新时期国有企业建设，逐步迈向经济高速化发展，为更好的提高国有企业工作向心力与凝聚力，以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论为基础构架，不断加强基层国有企业员工思想内涵，是未来阶段，国有企业管理适应时代发展的根本所在，也是解决当前，国有企业基层党建政工工作突出矛盾问题的有效路径，让基层党建政工工作，切实成为我国国有企业建设发展的重要思想导向，为国有企业现代化发展推进，创设有利的党建政工工作条件。
1.2 加强新时期国有企业员工思想革新
思想教育革新，始终是我国国有企业政工工作的重要组成部分。思想革新不仅要求政工工作，能充分发挥思想管理优势，同时，要紧跟时代发展步伐，制定更为全面的政工工作管理策略，针对现阶段的国有企业员工思想问题，深化思想教育改革，重视以人为本的政工工作理念应用，改进传统国有企业基层构建政工工作方案，注重思想变化个体的思想意识差异，使国有企业员工思想意识，能通过党建政工工作，得到进一步升华，为未来的国有企业建设工作开展，奠定坚实的思想基础。
2 国企基层党建政工工作中存在的问题
2.1 国有企业对于管理体制落实较差
在社会主义经济的不断发展下，企业为了更好的适应这种快速的发展模式，应在自身内部进行整治和改革。一般来说，大部分企业为了降低投资，让一名工作人员承担多份工作内容，致使工作人员的工作状态较低，工作效率也下降，甚至使工作人员出现消极的工作态度。而对于部分工作人员出现晋升的现象，也会影响到党政工队伍的稳定性，对企业的健康发展起到了消极的影响。在国有企业的制度创新改革之后，大部分企业的政工部门得不到重视，经常出现工作人员转岗或离职的现象，有资历的老员工也逐渐退休，有相关经验的专业人员逐渐减少，党建政工部门出现了专有人才短缺的问题。
2.2 企业没有建立完善的制度
目前很多企业的部门中，没有设置政工部门这个组织。部分国有企业在发展过程中都建立了专门的基层党建政工组织，但是由于内部相应规章制度的缺乏，致使企业的资质和管理制度都不健全。企业内部的考核奖惩没有建立和完善，党建工作的号召力不强，缺乏实施的必要手段，致使工作难以开展。基层支部组织生活过于随意化，完全没有做到作为一名共产党员应有的职责，对于工作敷衍了事，对“三会一课”等党内生活制度执行力度不够大。
2.3 党建政工工作缺少创新意识和方法
个别基层领导认为只要按照上级有关要求执行工作就可以，严重地缺乏自我主观意识，存在工作方式僵化的问题，工作缺乏创新性、针对性。这一现象也表明了个别基层领导在工作上不积极、不努力作为的态度。基层党员生活存在流于形式的问题，个别党组织对党员培训及思想教育的针对性不够明显，只按照规章制度按部就班地对党员和员工进行教育，内容缺乏新意，形式单一、内容枯燥，缺乏生机和活力，使得基层党建工作毫无特色。
2.4 缺乏对党建工作的重视
在新经济环境的影响下，企业发展面临的困境越来越多，找不到改革的思路和方向。很多企业都只注重生产经营和利润最大化，很大程度上忽视了企业文化的建设，造成企业软实力的缺失，尤其体现在党建方面。企业经营管理者更多的是关注企业的经营状况、经济效益等，在转型升级过程中会更加重视生产技术的改进、生产效率的提高，很容易忽视掉企业文化建。缺少了内在软实力的支撑，企业在市场竞争中会加大难度，而仅仅依靠生产能力以及资金投入来推进企业的发展会更加吃力，甚至会让企业出现在短暂性的发展后停止发展或倒退现象。因此，国有企业要从经营管理者开始提高对党建工作重要性的认识，党建工作不仅是企业文化建设的一部分也是企业软实力建设中最重要的保障。国有企业要杜绝只注重追求过快的发展，忽视党组织在企业中的政治引领作用，要充分认识到党的先进性能够帮助企业在重大决策中给予监督和指导。
3 国有企业基层党建政工工作的改善措施
3.1 创新党建工作的思想观念
随着新时代的不断发展进步，陈旧的思想观念也应该从传统的思路中跳出。在客观环境的影响下，要求基层党建工作必须进入新的运行轨道。党员要学习党的十九大精神，用习近平新时代特色社会主义思想武装头脑，牢固树从辩证视角来看，党性与道德修养具有相辅相成又不尽相同的关系。简而言之，道德是党性的基础，党性是道德精华的凝练。在社会主义社会背景下，“党性”二字是一个包含着多重内涵的概念，从微观层面来看，党性体现于每一个共产党员的思想和行动制作。从理论层面来分析，党性是一个理论体系，包括党性的定义、内涵和如何培养党性等。从实践的角度来考察，党性包括中国共产党员的党性修养和塑造党员精神，考察党性内涵在党员工作行为上的具体体现。因此，在党支部书记在职培训教育活动中，企业应该把增强党支部书记的党性修养和道德修养置于首位，明确道德是一个人的立身之本，党性是党员的固有本性。其次，企业应重视做好党支部书记的党性修养考核工作中，这样方能有效激发党支部书记的潜能，全面提高他们的党性修养。另一方面，提高党支部书记的党性修养，必须全面发展党支部书记的必备素养，为本企业培养高素质带头人。
3.2 建立健全基层党建政工建设与管理制度
科学规范的管理制度对于基层党建政工工作的开展具有非常重要的保障意义。因此，从这个角度来看，在实际发展的过程中，要加强国有企业党建制度建设工作的开展。并在这个过程中。建立有效的考核方式，对于表现优良的党政政工干部进行有效的奖励，并充分发挥相关优秀工作人员的模范带头作用，使干部用自身的亲身经历以及实际行动影响企业中的其他工作人员，真正了解企业职工内心的想法，做到真正的人性化管理。
3.3 创新多元化的工作组织方式
国有企业基层党建政工工作的开展对于企业的全面健康成长具有非常重要的影响。但是，在实际发展的过程中，其在工作方式创新的方面都还存在着一定的问题。因此，基于此种发展问题，在实际对相关的工作进行有效开展的过程中，还要积极对工作方式以及工作模式进行有效的创新，积极利用现代的先进科学技术，比如，以微信公共号的形式对相关内容进行有效的宣传，不断在工作之余渗透政工工作开展的重要性，充分发挥相关社交媒体的作用，创新工作方式，从而更好地促进基层党建政工工作开展的科学化。
3.4 充分注重作风建设
良好的社会氛围对于相关工作开展的有效性具有非常重要的影响。因此，从某种意义上来讲，在实际发展的过程中，要不断加强作风建设对相关工作模式以及工作理念进行有效的创新，对党员干部以及其他工作人员的作风进行有效的考察，并将这一内容纳入企业职工的考核标准中去。对于求真务实，为官廉洁的作风进行有效的宣传，使基层企业中的党员干部都能够树立正确的人生观与价值观，从而更好地推动相关工作开展的有效性。
3.5 提高对党建工作的重视
目前国有企业普遍对于党建工作还不够重视，导致党建工作者工作不够认真负责。因此。首先要让国有企业全体员工认识到党建工作开展的必要性和重要性，要从企业经营管理者做起，重视企业文化建设。要正确的给企业员工宣传党组织和党建工作开展的意义，让全体员工认识到党组织的核心领导作用。要让企业职工认识到党建工作对于他們工作、生活的潜在影响，给予她们思想政治教育的重要性，让他们真正感受到企业的关怀，对党建工作了解和认可。这样，党建工作在实际开展过程中也能够更好的走到群众中去，为广大员工解决工作生活中遇到的各种困难。
关键词：国有企业 ；党建； 政工
现今，国有企业发展，对现代化建设需求逐步增加，为更好适应新时期国有企业发展环境，做好基层党建政工工作管理创新尤为必要，是未来阶段，国有企业发展改革的重要内容，也是提高国有企业员工思想意识，加强国有企业员工思想教育管理的有效途径，在完善国有企业基层管理、强化国有企业基层员工思想建设等方面，具有重要意义。
1 国有企业基层党建政工工作创新必要性
1.1 适应新时期国有企业发展需求
党建政工工作，是国有企业基层建设管理的重中之重，对提升国有企业员工，思想意识及培养良好个人素质，具有重要意义。新时期国有企业建设，逐步迈向经济高速化发展，为更好的提高国有企业工作向心力与凝聚力，以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论为基础构架，不断加强基层国有企业员工思想内涵，是未来阶段，国有企业管理适应时代发展的根本所在，也是解决当前，国有企业基层党建政工工作突出矛盾问题的有效路径，让基层党建政工工作，切实成为我国国有企业建设发展的重要思想导向，为国有企业现代化发展推进，创设有利的党建政工工作条件。
1.2 加强新时期国有企业员工思想革新
思想教育革新，始终是我国国有企业政工工作的重要组成部分。思想革新不仅要求政工工作，能充分发挥思想管理优势，同时，要紧跟时代发展步伐，制定更为全面的政工工作管理策略，针对现阶段的国有企业员工思想问题，深化思想教育改革，重视以人为本的政工工作理念应用，改进传统国有企业基层构建政工工作方案，注重思想变化个体的思想意识差异，使国有企业员工思想意识，能通过党建政工工作，得到进一步升华，为未来的国有企业建设工作开展，奠定坚实的思想基础。
2 国企基层党建政工工作中存在的问题
2.1 国有企业对于管理体制落实较差
在社会主义经济的不断发展下，企业为了更好的适应这种快速的发展模式，应在自身内部进行整治和改革。一般来说，大部分企业为了降低投资，让一名工作人员承担多份工作内容，致使工作人员的工作状态较低，工作效率也下降，甚至使工作人员出现消极的工作态度。而对于部分工作人员出现晋升的现象，也会影响到党政工队伍的稳定性，对企业的健康发展起到了消极的影响。在国有企业的制度创新改革之后，大部分企业的政工部门得不到重视，经常出现工作人员转岗或离职的现象，有资历的老员工也逐渐退休，有相关经验的专业人员逐渐减少，党建政工部门出现了专有人才短缺的问题。
2.2 企业没有建立完善的制度
目前很多企业的部门中，没有设置政工部门这个组织。部分国有企业在发展过程中都建立了专门的基层党建政工组织，但是由于内部相应规章制度的缺乏，致使企业的资质和管理制度都不健全。企业内部的考核奖惩没有建立和完善，党建工作的号召力不强，缺乏实施的必要手段，致使工作难以开展。基层支部组织生活过于随意化，完全没有做到作为一名共产党员应有的职责，对于工作敷衍了事，对“三会一课”等党内生活制度执行力度不够大。
2.3 党建政工工作缺少创新意识和方法
个别基层领导认为只要按照上级有关要求执行工作就可以，严重地缺乏自我主观意识，存在工作方式僵化的问题，工作缺乏创新性、针对性。这一现象也表明了个别基层领导在工作上不积极、不努力作为的态度。基层党员生活存在流于形式的问题，个别党组织对党员培训及思想教育的针对性不够明显，只按照规章制度按部就班地对党员和员工进行教育，内容缺乏新意，形式单一、内容枯燥，缺乏生机和活力，使得基层党建工作毫无特色。
2.4 缺乏对党建工作的重视
在新经济环境的影响下，企业发展面临的困境越来越多，找不到改革的思路和方向。很多企业都只注重生产经营和利润最大化，很大程度上忽视了企业文化的建设，造成企业软实力的缺失，尤其体现在党建方面。企业经营管理者更多的是关注企业的经营状况、经济效益等，在转型升级过程中会更加重视生产技术的改进、生产效率的提高，很容易忽视掉企业文化建。缺少了内在软实力的支撑，企业在市场竞争中会加大难度，而仅仅依靠生产能力以及资金投入来推进企业的发展会更加吃力，甚至会让企业出现在短暂性的发展后停止发展或倒退现象。因此，国有企业要从经营管理者开始提高对党建工作重要性的认识，党建工作不仅是企业文化建设的一部分也是企业软实力建设中最重要的保障。国有企业要杜绝只注重追求过快的发展，忽视党组织在企业中的政治引领作用，要充分认识到党的先进性能够帮助企业在重大决策中给予监督和指导。
3 国有企业基层党建政工工作的改善措施
3.1 创新党建工作的思想观念
随着新时代的不断发展进步，陈旧的思想观念也应该从传统的思路中跳出。在客观环境的影响下，要求基层党建工作必须进入新的运行轨道。党员要学习党的十九大精神，用习近平新时代特色社会主义思想武装头脑，牢固树从辩证视角来看，党性与道德修养具有相辅相成又不尽相同的关系。简而言之，道德是党性的基础，党性是道德精华的凝练。在社会主义社会背景下，“党性”二字是一个包含着多重内涵的概念，从微观层面来看，党性体现于每一个共产党员的思想和行动制作。从理论层面来分析，党性是一个理论体系，包括党性的定义、内涵和如何培养党性等。从实践的角度来考察，党性包括中国共产党员的党性修养和塑造党员精神，考察党性内涵在党员工作行为上的具体体现。因此，在党支部书记在职培训教育活动中，企业应该把增强党支部书记的党性修养和道德修养置于首位，明确道德是一个人的立身之本，党性是党员的固有本性。其次，企业应重视做好党支部书记的党性修养考核工作中，这样方能有效激发党支部书记的潜能，全面提高他们的党性修养。另一方面，提高党支部书记的党性修养，必须全面发展党支部书记的必备素养，为本企业培养高素质带头人。
3.2 建立健全基层党建政工建设与管理制度
科学规范的管理制度对于基层党建政工工作的开展具有非常重要的保障意义。因此，从这个角度来看，在实际发展的过程中，要加强国有企业党建制度建设工作的开展。并在这个过程中。建立有效的考核方式，对于表现优良的党政政工干部进行有效的奖励，并充分发挥相关优秀工作人员的模范带头作用，使干部用自身的亲身经历以及实际行动影响企业中的其他工作人员，真正了解企业职工内心的想法，做到真正的人性化管理。
3.3 创新多元化的工作组织方式
国有企业基层党建政工工作的开展对于企业的全面健康成长具有非常重要的影响。但是，在实际发展的过程中，其在工作方式创新的方面都还存在着一定的问题。因此，基于此种发展问题，在实际对相关的工作进行有效开展的过程中，还要积极对工作方式以及工作模式进行有效的创新，积极利用现代的先进科学技术，比如，以微信公共号的形式对相关内容进行有效的宣传，不断在工作之余渗透政工工作开展的重要性，充分发挥相关社交媒体的作用，创新工作方式，从而更好地促进基层党建政工工作开展的科学化。
3.4 充分注重作风建设
良好的社会氛围对于相关工作开展的有效性具有非常重要的影响。因此，从某种意义上来讲，在实际发展的过程中，要不断加强作风建设对相关工作模式以及工作理念进行有效的创新，对党员干部以及其他工作人员的作风进行有效的考察，并将这一内容纳入企业职工的考核标准中去。对于求真务实，为官廉洁的作风进行有效的宣传，使基层企业中的党员干部都能够树立正确的人生观与价值观，从而更好地推动相关工作开展的有效性。
3.5 提高对党建工作的重视
目前国有企业普遍对于党建工作还不够重视，导致党建工作者工作不够认真负责。因此。首先要让国有企业全体员工认识到党建工作开展的必要性和重要性，要从企业经营管理者做起，重视企业文化建设。要正确的给企业员工宣传党组织和党建工作开展的意义，让全体员工认识到党组织的核心领导作用。要让企业职工认识到党建工作对于他們工作、生活的潜在影响，给予她们思想政治教育的重要性，让他们真正感受到企业的关怀，对党建工作了解和认可。这样，党建工作在实际开展过程中也能够更好的走到群众中去，为广大员工解决工作生活中遇到的各种困难。