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实践表明,基于胜任素质模型的校园招聘比传统方式更加有效。本文在结合建筑施工企业特点的基础上,构建"MAP-A"胜任素质模型,并介绍该模型在校园招聘中的应用。
胜任素质模型在校园招聘中的构建与应用——以建筑施工企业为例
【摘 要】
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实践表明,基于胜任素质模型的校园招聘比传统方式更加有效。本文在结合建筑施工企业特点的基础上,构建"MAP-A"胜任素质模型,并介绍该模型在校园招聘中的应用。
【机 构】
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中国葛洲坝集团公司
【出 处】
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人力资源管理
【发表日期】
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2012年08期
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