【摘 要】
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随着互联网+逐渐改变传统行业的面貌,大数据技术日益渗透到社会所有角落,人力资源管理领域也不例外。数据管理即对数据的有效收集-存储-处理-应用过程,科学的数据管理为组织
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随着互联网+逐渐改变传统行业的面貌,大数据技术日益渗透到社会所有角落,人力资源管理领域也不例外。数据管理即对数据的有效收集-存储-处理-应用过程,科学的数据管理为组织管理活动提供足够的信息支撑和定量的决策依据。本文就人力资源管理过程探讨数据管理在HRM过程中的实际应用模型。
With the Internet + gradually changing the face of traditional industries, big data technologies are increasingly penetrating every corner of society, and human resources management is no exception. Data management is the effective collection of data - storage - processing - application process, scientific data management for the organization and management activities to provide adequate information to support and quantitative decision-making basis. This article discusses the practical application of data management in HRM process on human resource management process.
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