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文章阐述了需要实现人绩效技术领域的转变，讨论了下述三种转变：即如何从培训迁移为绩效，从绩效转变为绩效系统，最终实现学习型组织向高绩效系统的转变。提出的结构框架包含了绩效、绩效系统和高绩效系统，此外建议不仅要重视导致结果的工作活动过程，也要强调工作活动的结果，即突出以结果为导向，重视组织为实现其目标而展现在不同层面上的有效输出。