【摘 要】
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酒店实习生是酒店获得人才的重要渠道和方式,对酒店实习生进行激励机制的研究,能够让其帮助实习生获得更好的心理定位和自信心的建立,能够开发出实习生内在潜能,让实习生在酒
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酒店实习生是酒店获得人才的重要渠道和方式,对酒店实习生进行激励机制的研究,能够让其帮助实习生获得更好的心理定位和自信心的建立,能够开发出实习生内在潜能,让实习生在酒店实习活动开展中更好地发挥自身的价值,也为酒店人才的挑选提供基础。本文以北京金融街威斯汀大酒店为例,运用理论及实际的研究方法,对酒店中激励机制所存在的问题进行探讨,并从加强对实习生激励制度的重视、实现激励机制的多元化、完善酒店激励制度三个方面提出了相应的对策和建议。希望对酒店实习生的激励管理方面能够有一定的借鉴意义。
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