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摘 要：随着我国各方面制度的全面完善和综合实力的全面提升，我国的全民素质水平全面提高，在事业单位中思想政治教育工作是重中之重，对于事业单位的发展有很大的推动作用。由于我国现在经济技术的快速发展，为了确保事业单位发展的正确建设方向，工会的思想政治教育工作的正常引领和指导是必要的，思想政治教育可以帮助事业单位拥有一个更加积极的员工思想氛围，员工的思想文化是看不见的，但是却是事业单位紧跟国家政策发展的灵魂因素，事业单位的工作氛围以及团队间的合作意识，是思想政治工作的开展要求，激发员工政治思想素养的各项潜力，本文针对于事业单位工会的思想政治教育工作需要不断地创新，确保事业单位紧跟国家发展的步伐不掉队予以阐述。
关键词：事业单位;工会思想政治;教育工作创新
随着我国对于人才思想政治教育工作培养方案的重視，我国对于思想政治教育工作越来越重视，对于各个方面的人力物力最优化提出了重要举措。思想政治工作的创新教育可以激发员工之间的凝聚力，只有工会间的思想发展达到一定的素质，那么这就是事业单位紧跟思想潮流发展的根基，工会间的合作发展就可以推动事业单位进入一个大的阶段。在我国经济刚开始的发展时期，思想政治教育工作对于事业单位的正确发展道路提供了良好的合作方向，使工作人员更好的了解事业单位的发展文化，思想教育工作的开展可以使员工间更加积极，思想素质也更加广泛，在事业单位发展过程中无论在哪一方面都有非常强大的推动作用，是事业单位思想层次提升的灵魂。
1 传统意义下事业单位工会思想政治教育的工作模式
近些年来，我国越来越重视事业单位员工思想教育工作的引进和培养。事业单位是为人民服务的一种单位组织形式，是属于国家服务组织，所以事业单位里的工作人员都是非常优秀的储备干部人才，在工会的思想教育政治工作中大家都有自己的一些想法，都有自己的一些创新模式但是团队合作能力并不是很强，工会应该通过思想教育政治工作，不断地调动大家对于生活的积极性以及团队中的合作创新能力，不断地理论联系实践。通过时代的快速发展，事业单位的工会人员思想政治教育工作必须紧跟时代发展的脚步，采用工作人员思想政治教育工作创新管理的最大化对事业单位进行创新策略模式调整。在传统的工会管理模式下，我国事业单位的工会员工思想政治教育工作模式缺乏团队合作能力，以及员工自身思想政治工作的发展水平不能更好的为工作的展开做出相应举措。面对问题时并没有更好的解决而是选择逃避，不能更好的理论联系实践，没有丰富的处理事情的实战经验，无法满足事业单位顺应时代发展下更好的进步。但是对于工会的思想政治教育工作的管理也确实有很多改进的措施，在进行新员工思想政治教育工作培训时，培训的方式太过于固定化，没有创新能力，并不够注重员工综合能力的全面提升，事业单位可能更加注重员工的技术性要求，并没有更好的针对思想政治的学习全面发展的进行培训，导致培训效果达不到预期的效果，新员工并没有更好的了解事业单位自己所要肩负的重任，对于自己要求过于低下，思想政治素养有待提高，工会开展工作发挥不到“1+1=2”的效果。
事业单位的管理不够重视员工的思想政治素养，反而更加重视员工的日常形式化管理过于行政化，对于工会的思想政治教育工作的管理不具备完善的发展策略，对于员工专业技能方面的指导和帮助不够多，分工不够明确，人员配备情况不够完善，思想教育工作的管理模式太过陈旧，不够创新，无法对于实际管理过程中工会人员资源运用到最大化，对于实际的事业单位发展并没有起到非常大的推动作用，并没有使工会的思想政治教育工作发挥的效率更高。
事业单位工会思想政治教育工作的管理模式相对于落后，不够创新，每个员工同时有数个职务，分工不够明确，级别之间划分的不够清楚明了，只是仅仅对于员工进行成本控制，并不是把工作人员看作是一支潜力股好好针对性的发展，并不是把工会作为一个团队，对于思想政治素养的综合素质考核不够深入的了解后就做出考核方案，采用了一些现实社会常常运用的人为等方面做出绩效考核标准。工会人员并没有将正确的思想教育素养全部用来工作，而是更多的用到了对于领导的面前，思想教育政治工作考核的结果并不是公开公正透明的，对于思想政治教育工作考核结果的反馈，并不是真的可以从上到下全部执行到每个员工的身上，员工内部思想教育资源的优化不合理，员工间的思想觉悟过低，学习思想政治教育只是敷衍了事，认识不到其中的重要性。
2 现阶段事业单位工会思想政治教育
对于事业单位这样的工作单位，为了更加注重思想政治教育工作的创新模式调整，事业单位思想政治工作的创新主要在于工会的思想政治教育工作可以更好地顺应时代的发展的潮流与时俱进，更好的通过更加完备的资源整合来对于事业单位的未来有一个更好的发展。通过对于刚进来的新员工思想政治素养进行综合评价，重视员工的各方面能力，而不是仅仅关注员工的外在形式，更好的通过思想政治教育的理论，联系到实践生活中的工作，针对不同的员工思想政治想法使其在最合适的工作岗位上，对于思想政治教育素养理念的更新有一个质的飞跃。
事业单位思想政治教育工作的创新也不是一朝一夕就可以完成的一项工作，需要工会在日常的工作和生活中通过滴水石穿的精神来改变思想政治的管理理念，通过各方面的规划安排，分析实施后的各项风险指数来开展思想教育活动，为了更好的推动事业单位的管理模式有一个大的进步，思想政治教育工作的创新是一个必须要走下去的阶段，这项创新不仅仅是一个两个工会转变管理所可以完成的，它需要每一个事业单位的员工思想教育的升华，共同推动改革的发展，做到以人为本统筹兼顾。
在互联网加大时代下，事业单位的思想政治教育工作也应该更好的运用信息化的工会管理技巧，通过利用信息化的手段更好的了解工会人员思想政治素养，以及他们所擅长的和不擅长的，针对不同员工的思想政治态度和职业规划进行不同岗位的职能匹配，培养各方面的人才资源。运用信息技术进行思想政治教育工作的开展使事业单位的员工可以更加高效的完成工作，同时也对于员工的思想政治学习程度的各个层面有一个明了的基础数据，无论是软件还是硬件都有一个更好的工作条件，这样对于工会的管理可以更好地明确分工，在员工思想政治教育绩效考核中信息化也是一个非常重要的存在，可以更加公开公正的利用信息透明原则对于工会管理晋升有一个完备的考核制度。 事业单位工会的工作人员都是一些有专业技术能力的，专业技能和思想政治的综合指数都是相对不错的人员组织形式，事业单位工会思想政治教育工作前进发展的核心力量以及对于工会思想教育管理模式的创新，首先应该是提升大家对于思想教育活动的兴趣，“兴趣是最好的老师”，事业单位的工会应该不断的调动员工的积极性，提高员工的创新能力，使员工可以更加高效便捷的完成本职工作，而且工作的完成过程不只是单一的专业技能执行模式，需要有自己的思想见解以及意见，为社会发展献出自己的一份力量，更加快速的可以在社会中进行自我定位，更好的顺应时代的发展满足事业单位思想政治教育工作的顺利展开的强有力的转折点。
事业单位的工会思想政治教育工作的创新首先就是应该在遵循自己原有模式下的一次改革，不仅仅通过单一的某一技术手段对于工会思想政治教育管理还应该顺应时代的发展不断的根据工作人员的观念的转变进行灵活多样的管理模式，工会的管理分配也应该进行不同的调整，既然是一次改革，那么通过之前工会管理各个方面跟不上时代的发展步伐就应该摒弃，对于现在的时代背景以及各个方面的其他因素进行一次管理模式的改变，不断地创新，不断地发展。现在其他的行业中也都是强调创新，但是创新的基本是人，所以之前事业单位传统意义上的以事为中心改为现在的以人为中心，工会思想教育管理的创新才可以得到大家广泛的认可，这样员工在进行工作开展的时候才可以更加积极向上的工作，而不只是单纯为了解决问题而解决问题。
事业单位工会思想教育政治工作的管理模式并不能得到大家的一致的认可，人与人之间本身就是有很大的差异性，事业单位人力资源管理者应该充分发挥不同员工的不同特长，资源利用最大化，员工在学习思想政治教育工作过程中对于激励方面的需求可能也是不同的，根据不同员工的需求，不同的思想政治能力，进行相适应的奖励制度，提高员工思想工作开展的高昂兴趣，对员工思想政治教育进行不定期的培训，员工通过不断地学习才会有更好的思想转变，有更好的提升空间，不断地思想政治学习可以使年长的员工不被时代的快速发展而淘汰。
3 事业单位思想政治教育工作创新策略
在如今的大数据时代背景下，工会思想政治教育管理应该不断根据所处时代环境进行管理创新，通过大数据采集分析提高员工的工作效率，事业单位之前每年的思想政治信息调查内容是一个非常大工作量，现在根据信息化的发展，可以对于每年的信息调查这一较大的工程量进行准确的分析，提高了工会思想政治管理发展的效率，借助信息化的工会思想政治管理者可以对于事业单位的各个员工的思想素养有一个清晰全面的了解，对于人力资源有一个创新的管理模式，虽然员工思想管理是工会管理模式下最为基础的一项创新模式，但是“万丈高楼平地起”，最为基础的部分也是最重要的部分，通过信息化的数据分析，事业单位对于工会思想政治教育工作的开展有一个高效的分配从而也节约了事业单位的收入成本，以及对于员工的每天思想工作学习工作动态有一个详细的了解，對于平常的思想学习打卡记录，以及员工的业务能力有一个更好的垂直晋升空间，而且旧式的思想管理培训模式是需要消耗大量的人力物力财力的，但是现在我们对于员工的思想培训，可以通过互联网的培训更加高效省时省力。
信息化时代的背景下，对于培养人才思想政治教育工作的各个环节进行统计分析，最初的工会思想管理模式对于人员的专业素养了解需要根据不同方面去帮助员工不断地提升，然而现在的工会思想教育管理者只需要通过互联网上的数据分析以及媒介之间的交流整合，更加的方便快捷，这样比传统意义上所获得的思想政治教育资源更加完善，更加全面。事业单位思想政治教育主要就是对于员工的思想教育能力进行不断地提升，尤其是在竞争力日益激烈的今天，人们的思想变化越来越广阔、越来越创新、越来越有自己的个性，工会思想政治教育工作可以帮助员工之间的创新个性进行整合，进行不断突破，引导员工走向正确的道路，积极的与员工进行交谈，提高团队间的合作意识，看到员工的个人价值以及公平公开的进行问题的处理，不断地提高员工对于公司的热爱，不断地提高公司凝聚力。
4 结语
在如今快速发展的时代下，市场竞争日益激烈，事业单位工会思想政治教育工作的创新发展，是顺应时代发展潮流的必然结果，事业单位工会思想政治教育管理的创新需要多方面的支持，通过内在和外在相结合，取之精华弃之糟粕，不断提高工会思想教育管理的最优化，不断迎接外部带来的各种创新形式的碰撞，针对于现阶段工会思想教育的管理者应该以创新为前提，以人才为基础，通过信息化数据进行高效率的思想教育资源管理整合最大化。
参考文献：
[1]张亚平.新形势背景下做好事业单位思想政治工作的必要性分析[J].办公室业务，2014（2）：135.
[2]赵苏红.基于激励理论在事业单位思想政治教育工作中的有效应用[J].现代妇女（下旬），2014（10）：77.
[3]王素艳.事业单位思想政治工作创新路径探究[J].新西部（理版）2015（9）06-10.
关键词：事业单位;工会思想政治;教育工作创新
随着我国对于人才思想政治教育工作培养方案的重視，我国对于思想政治教育工作越来越重视，对于各个方面的人力物力最优化提出了重要举措。思想政治工作的创新教育可以激发员工之间的凝聚力，只有工会间的思想发展达到一定的素质，那么这就是事业单位紧跟思想潮流发展的根基，工会间的合作发展就可以推动事业单位进入一个大的阶段。在我国经济刚开始的发展时期，思想政治教育工作对于事业单位的正确发展道路提供了良好的合作方向，使工作人员更好的了解事业单位的发展文化，思想教育工作的开展可以使员工间更加积极，思想素质也更加广泛，在事业单位发展过程中无论在哪一方面都有非常强大的推动作用，是事业单位思想层次提升的灵魂。
1 传统意义下事业单位工会思想政治教育的工作模式
近些年来，我国越来越重视事业单位员工思想教育工作的引进和培养。事业单位是为人民服务的一种单位组织形式，是属于国家服务组织，所以事业单位里的工作人员都是非常优秀的储备干部人才，在工会的思想教育政治工作中大家都有自己的一些想法，都有自己的一些创新模式但是团队合作能力并不是很强，工会应该通过思想教育政治工作，不断地调动大家对于生活的积极性以及团队中的合作创新能力，不断地理论联系实践。通过时代的快速发展，事业单位的工会人员思想政治教育工作必须紧跟时代发展的脚步，采用工作人员思想政治教育工作创新管理的最大化对事业单位进行创新策略模式调整。在传统的工会管理模式下，我国事业单位的工会员工思想政治教育工作模式缺乏团队合作能力，以及员工自身思想政治工作的发展水平不能更好的为工作的展开做出相应举措。面对问题时并没有更好的解决而是选择逃避，不能更好的理论联系实践，没有丰富的处理事情的实战经验，无法满足事业单位顺应时代发展下更好的进步。但是对于工会的思想政治教育工作的管理也确实有很多改进的措施，在进行新员工思想政治教育工作培训时，培训的方式太过于固定化，没有创新能力，并不够注重员工综合能力的全面提升，事业单位可能更加注重员工的技术性要求，并没有更好的针对思想政治的学习全面发展的进行培训，导致培训效果达不到预期的效果，新员工并没有更好的了解事业单位自己所要肩负的重任，对于自己要求过于低下，思想政治素养有待提高，工会开展工作发挥不到“1+1=2”的效果。
事业单位的管理不够重视员工的思想政治素养，反而更加重视员工的日常形式化管理过于行政化，对于工会的思想政治教育工作的管理不具备完善的发展策略，对于员工专业技能方面的指导和帮助不够多，分工不够明确，人员配备情况不够完善，思想教育工作的管理模式太过陈旧，不够创新，无法对于实际管理过程中工会人员资源运用到最大化，对于实际的事业单位发展并没有起到非常大的推动作用，并没有使工会的思想政治教育工作发挥的效率更高。
事业单位工会思想政治教育工作的管理模式相对于落后，不够创新，每个员工同时有数个职务，分工不够明确，级别之间划分的不够清楚明了，只是仅仅对于员工进行成本控制，并不是把工作人员看作是一支潜力股好好针对性的发展，并不是把工会作为一个团队，对于思想政治素养的综合素质考核不够深入的了解后就做出考核方案，采用了一些现实社会常常运用的人为等方面做出绩效考核标准。工会人员并没有将正确的思想教育素养全部用来工作，而是更多的用到了对于领导的面前，思想教育政治工作考核的结果并不是公开公正透明的，对于思想政治教育工作考核结果的反馈，并不是真的可以从上到下全部执行到每个员工的身上，员工内部思想教育资源的优化不合理，员工间的思想觉悟过低，学习思想政治教育只是敷衍了事，认识不到其中的重要性。
2 现阶段事业单位工会思想政治教育
对于事业单位这样的工作单位，为了更加注重思想政治教育工作的创新模式调整，事业单位思想政治工作的创新主要在于工会的思想政治教育工作可以更好地顺应时代的发展的潮流与时俱进，更好的通过更加完备的资源整合来对于事业单位的未来有一个更好的发展。通过对于刚进来的新员工思想政治素养进行综合评价，重视员工的各方面能力，而不是仅仅关注员工的外在形式，更好的通过思想政治教育的理论，联系到实践生活中的工作，针对不同的员工思想政治想法使其在最合适的工作岗位上，对于思想政治教育素养理念的更新有一个质的飞跃。
事业单位思想政治教育工作的创新也不是一朝一夕就可以完成的一项工作，需要工会在日常的工作和生活中通过滴水石穿的精神来改变思想政治的管理理念，通过各方面的规划安排，分析实施后的各项风险指数来开展思想教育活动，为了更好的推动事业单位的管理模式有一个大的进步，思想政治教育工作的创新是一个必须要走下去的阶段，这项创新不仅仅是一个两个工会转变管理所可以完成的，它需要每一个事业单位的员工思想教育的升华，共同推动改革的发展，做到以人为本统筹兼顾。
在互联网加大时代下，事业单位的思想政治教育工作也应该更好的运用信息化的工会管理技巧，通过利用信息化的手段更好的了解工会人员思想政治素养，以及他们所擅长的和不擅长的，针对不同员工的思想政治态度和职业规划进行不同岗位的职能匹配，培养各方面的人才资源。运用信息技术进行思想政治教育工作的开展使事业单位的员工可以更加高效的完成工作，同时也对于员工的思想政治学习程度的各个层面有一个明了的基础数据，无论是软件还是硬件都有一个更好的工作条件，这样对于工会的管理可以更好地明确分工，在员工思想政治教育绩效考核中信息化也是一个非常重要的存在，可以更加公开公正的利用信息透明原则对于工会管理晋升有一个完备的考核制度。 事业单位工会的工作人员都是一些有专业技术能力的，专业技能和思想政治的综合指数都是相对不错的人员组织形式，事业单位工会思想政治教育工作前进发展的核心力量以及对于工会思想教育管理模式的创新，首先应该是提升大家对于思想教育活动的兴趣，“兴趣是最好的老师”，事业单位的工会应该不断的调动员工的积极性，提高员工的创新能力，使员工可以更加高效便捷的完成本职工作，而且工作的完成过程不只是单一的专业技能执行模式，需要有自己的思想见解以及意见，为社会发展献出自己的一份力量，更加快速的可以在社会中进行自我定位，更好的顺应时代的发展满足事业单位思想政治教育工作的顺利展开的强有力的转折点。
事业单位的工会思想政治教育工作的创新首先就是应该在遵循自己原有模式下的一次改革，不仅仅通过单一的某一技术手段对于工会思想政治教育管理还应该顺应时代的发展不断的根据工作人员的观念的转变进行灵活多样的管理模式，工会的管理分配也应该进行不同的调整，既然是一次改革，那么通过之前工会管理各个方面跟不上时代的发展步伐就应该摒弃，对于现在的时代背景以及各个方面的其他因素进行一次管理模式的改变，不断地创新，不断地发展。现在其他的行业中也都是强调创新，但是创新的基本是人，所以之前事业单位传统意义上的以事为中心改为现在的以人为中心，工会思想教育管理的创新才可以得到大家广泛的认可，这样员工在进行工作开展的时候才可以更加积极向上的工作，而不只是单纯为了解决问题而解决问题。
事业单位工会思想教育政治工作的管理模式并不能得到大家的一致的认可，人与人之间本身就是有很大的差异性，事业单位人力资源管理者应该充分发挥不同员工的不同特长，资源利用最大化，员工在学习思想政治教育工作过程中对于激励方面的需求可能也是不同的，根据不同员工的需求，不同的思想政治能力，进行相适应的奖励制度，提高员工思想工作开展的高昂兴趣，对员工思想政治教育进行不定期的培训，员工通过不断地学习才会有更好的思想转变，有更好的提升空间，不断地思想政治学习可以使年长的员工不被时代的快速发展而淘汰。
3 事业单位思想政治教育工作创新策略
在如今的大数据时代背景下，工会思想政治教育管理应该不断根据所处时代环境进行管理创新，通过大数据采集分析提高员工的工作效率，事业单位之前每年的思想政治信息调查内容是一个非常大工作量，现在根据信息化的发展，可以对于每年的信息调查这一较大的工程量进行准确的分析，提高了工会思想政治管理发展的效率，借助信息化的工会思想政治管理者可以对于事业单位的各个员工的思想素养有一个清晰全面的了解，对于人力资源有一个创新的管理模式，虽然员工思想管理是工会管理模式下最为基础的一项创新模式，但是“万丈高楼平地起”，最为基础的部分也是最重要的部分，通过信息化的数据分析，事业单位对于工会思想政治教育工作的开展有一个高效的分配从而也节约了事业单位的收入成本，以及对于员工的每天思想工作学习工作动态有一个详细的了解，對于平常的思想学习打卡记录，以及员工的业务能力有一个更好的垂直晋升空间，而且旧式的思想管理培训模式是需要消耗大量的人力物力财力的，但是现在我们对于员工的思想培训，可以通过互联网的培训更加高效省时省力。
信息化时代的背景下，对于培养人才思想政治教育工作的各个环节进行统计分析，最初的工会思想管理模式对于人员的专业素养了解需要根据不同方面去帮助员工不断地提升，然而现在的工会思想教育管理者只需要通过互联网上的数据分析以及媒介之间的交流整合，更加的方便快捷，这样比传统意义上所获得的思想政治教育资源更加完善，更加全面。事业单位思想政治教育主要就是对于员工的思想教育能力进行不断地提升，尤其是在竞争力日益激烈的今天，人们的思想变化越来越广阔、越来越创新、越来越有自己的个性，工会思想政治教育工作可以帮助员工之间的创新个性进行整合，进行不断突破，引导员工走向正确的道路，积极的与员工进行交谈，提高团队间的合作意识，看到员工的个人价值以及公平公开的进行问题的处理，不断地提高员工对于公司的热爱，不断地提高公司凝聚力。
4 结语
在如今快速发展的时代下，市场竞争日益激烈，事业单位工会思想政治教育工作的创新发展，是顺应时代发展潮流的必然结果，事业单位工会思想政治教育管理的创新需要多方面的支持，通过内在和外在相结合，取之精华弃之糟粕，不断提高工会思想教育管理的最优化，不断迎接外部带来的各种创新形式的碰撞，针对于现阶段工会思想教育的管理者应该以创新为前提，以人才为基础，通过信息化数据进行高效率的思想教育资源管理整合最大化。
参考文献：
[1]张亚平.新形势背景下做好事业单位思想政治工作的必要性分析[J].办公室业务，2014（2）：135.
[2]赵苏红.基于激励理论在事业单位思想政治教育工作中的有效应用[J].现代妇女（下旬），2014（10）：77.
[3]王素艳.事业单位思想政治工作创新路径探究[J].新西部（理版）2015（9）06-10.