【摘 要】
：
本文以格力电器混改案例为研究对象,分析了格力电器混改前后公司治理情况,运用EVA经济增加值和杜邦分析体系研究了企业绩效的变化,找出数据背后的问题并给出针对性的建议.混改后的格力电器改变了国有控股的局面,形成了无控股股东、无实际控制人的现代公司治理模式;并且在混改后通过一系列协议维持了管理层的稳定性,保障了股权受让之后公司的平稳运行.引入战略投资者,管理层与员工持股可以使决策更加公正、公开、专业和高效,提高治理效率.从公司日常经营、产业链、价值链的角度,找到格力电器的经验和问题并提出针对性的建议,希望为同类
论文部分内容阅读
本文以格力电器混改案例为研究对象,分析了格力电器混改前后公司治理情况,运用EVA经济增加值和杜邦分析体系研究了企业绩效的变化,找出数据背后的问题并给出针对性的建议.混改后的格力电器改变了国有控股的局面,形成了无控股股东、无实际控制人的现代公司治理模式;并且在混改后通过一系列协议维持了管理层的稳定性,保障了股权受让之后公司的平稳运行.引入战略投资者,管理层与员工持股可以使决策更加公正、公开、专业和高效,提高治理效率.从公司日常经营、产业链、价值链的角度,找到格力电器的经验和问题并提出针对性的建议,希望为同类型企业提供一些启示.
其他文献
企业人力资源质量影响企业管理水平,为了提高人力资源质量,可以通过组织员工培训的形式,提升员工素质.本文针对H零售企业,为了完善生产组织,提高生产效率,提高实体市场份额,为企业培养设备、电气、仪表专业技术人才,H企业不断完善自身培训管理体系,从业态竞争转变为人才竞争.本文重点阐述了员工培训的概念及内涵,并针对当前H企业培训存在问题及形成因素展开分析,提出员工培训管理体系优化方案,以此促进员工综合素质,促使H企业在市场竞争中变被动为主动.
近年来,我国的科学技术水平有了进一步提高,计算机互联网技术已经被应用到人们生产和生活的各个领域之中,极大地提升了工作效率,更便利了人们的生活,这就促使我国进入了“互联网+”时代.在“互联网+”时代中,企业传统管理模式已经不适用于当下产业融合的经济快速发展的要求,这就促使企业管理模式不断创新,来满足当下市场经济环境下对于企业管理的更高要求,带动企业经济效益的不断提升.
我国经济的快速发展,离不开中小企业.尽管国家不断出台政策促进中小企业贷款、融资的可获得性,但是中小企业的贷款问题仍亟待解决.银行对规模小、内部制度不健全的中小企业仍存在歧视心理,银行贷款和企业需求难以匹配.银行对中小企业贷款到底是“雪中送碳”,还是“锦上添花”?本文运用扎根理论,将这一问题进行论述.
加强对于企业社会责任的评价有利于反馈出企业运营以及发展的实效性,充分明确企业运营以及发展为社会所创造的价值,因此便有必要积极构建起企业社会责任报告评价体系,以此促进企业的高效率运营,提高企业发展水平.在本次论文研究当中首先剖析与研究企业社会责任的本质内涵,之后探讨企业社会责任对于企业发展的促进意义,最后根据企业社会责任评价体系构建所需要遵循的原则提出相应的策略,用于有效构建起企业社会责任评价体系,促进企业发展效率以及水平得到持续性的优化.
当下,许多涉及外贸的制造企业,销售订单量下降对企业影响巨大,在销售动力不足的情况下,企业开始着眼于控制公司内部成本,该文章以所在任职公司的数据分析和实际成本控制为例,积极运用国家政策,企业内部人力结构优化,环保方面以及在公司内控方面从战略战术上探讨可以有效地节约成本、控制成本的一些建议,使企业能有效地实现成本节约和优化内部运营环境的目的 .
在当今的信息时代,企业要想获得更好的经济效益和竞争优势,就必须不断地进行数字化转型,以适应新的市场环境.本文将从研究背景出发,分析现阶段制造企业数字化转型技术含量并不高、产品分配不科学等现状,并提出了对制造企业数字化转型制定科学规划、培养企业员工数字化转型技术、营造良好的数字化转型环境等可行性建议,以期为相关研究者提供参考.
鉴于空间距离在影响正式制度发挥效用中所起到的关键作用,本文研究了监管距离对上市公司治理水平的影响.文章选择2009年-2019年为观察期,以违规情况、内部控制质量和审计意见衡量上市公司治理水平,检验了监管距离对公司治理水平的影响.研究发现,上市公司越靠近证监局,发生的违规情况越少,内部控制质量越好,也更少被出具非标准审计意见,表明监管距离与上市公司治理水平之间存在显著负相关性.本文提供了监管距离会影响上市公司治理水平的直接证据,对监管机构如何提高监管效果具有重要的参考意义.
本文基于内蒙古自治区1991年-2020年数据,建立了年平均工资与职工人数、内蒙古地区生产总值、工业生产总值、失业人数、社会商品零售价格指数的多元回归模型,并且对回归模型进行了统计学检验以及多重共线性、异方差性、自相关性等一系列计量经济学检验和修正.在对检验分析的基础上,做出估计和预测,使我们明确影响职工工资的主次因素,对于了解地区经济发展程度,预测未来工资水平等具有积极的现实意义.
本文从制造企业高质量发展的大背景出发,深入分析数字经济对制造业的重大影响,并探索构建符合制造业当前发展现状的数字化成熟度评价体系.通过确定制造业数字化成熟度评价指标体系的构建思路和原则,分别从数字化战略、数字化基础设施、数字化运营、数字化绩效4个一级指标、数字化重视程度等10个二级指标、数字化管理职位的级别设置等27个三级指标来对制造业数字化评价指标体系进行研究,并提出开展制造企业数字化成熟度评价工作的理论和现实意义.
在我国国民经济整体发展水平不断提高的过程中,中小企业发挥了不可替代的助推力,中小企业不仅是我国市场经济主体结构的有效组成元素之一,也是促进社会稳定发展的基础力量.特别是在我国市场结构全面转型的带动下,虽然中小企业成长速度比较快,整体发展势头迅猛,具有强大的生命力,拥有众多发展机遇和较大的发展空间,但是面临的竞争压力也随之提升.在当前市场竞争环境更趋激烈的状态下,企业之间的竞争归根结底就是人才之间的竞争,而人才的培养和开发工作,则是企业开展人力资源管理工作的核心基础,是确保企业具有较高竞争能力、能够在激烈市