【摘 要】
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人力资源共享服务作为一种新的人力资源管理模式,实现战略驱动,全员互联。人力资源共享中心系统增加了唐钢人力资源部在企业中的管理角色的份量,使得企业的人力资源管理工作
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人力资源共享服务作为一种新的人力资源管理模式,实现战略驱动,全员互联。人力资源共享中心系统增加了唐钢人力资源部在企业中的管理角色的份量,使得企业的人力资源管理工作更准确和及时,通过不断优化人员管理的各项管理流程,提高工作效率,大大改善人力资源部对职工的服务质量,为公司领导提供决策支持,帮助唐钢实现战略性人力资源管理的转变。
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