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在分析知识型员工工作偏好的基础上，结合工作的内在激励效用设计了其效用函数，利用委托代理框架，分析了知识型员工挑战性工作激励与金钱激励的相互作用关系．结果表明，无论信息完全与否，挑战性工作均能在一定意义上替代金钱对知识型员工的激励作用；信息不完全时，挑战性工作还能够增强知识型员工抵抗报酬风险的能力．最后给出了实证分析，并得出了知识型员工挑战性工作的设计原则与方法．