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摘 要：在平时的工作中，对员工的正确管理是各项工作顺利开展的前提条件，了解员工的思想动态也是管理员工的重要内容之一。充分调动员工的积极性，将员工与工作紧密的相连，才能促进企事业单位的发展。做到以上的工作需要政工工作深入到每个阶层，这样会使员工的凝聚力得到增加，所以推進党建的政工工作是十分重要的。本文对企业党建与政工工作实效性的策略进行研究。
关键词：企业党建；政工工作；实效性；策略研究
新形势下，企业在面对激烈的市场竞争环境下，难免会遇到发展挫折与困惑，此时，便是党建政工工作发挥效用的时候。通过企业中的党建政工工作，可以使企业员工在正确思想观念的引导下，最大程度地建立起企业的向心力与凝聚力。然而，现阶段我国企业中党建与政工工作仍存在诸多的问题，应针对此类问题进行细致的分析与研究，并从中找寻出有效的解决措施，使党建与政工工作充分发挥时效性。唯有如此，才能使其为企业的健康、稳步发展，做出积极且必要的推动。
1企业党建与政工工作的作用
党建与政工工作在企业中所具备的作用可分为两部分内容：其一，是促使企业员工的工作满意度提升。随着时代的发展、社会环境的变化，促使党建与政工工作要具备良好的创新性。在党建与政工工作创新发展的同时，也应在企业中开展起促进员工成长及凝聚力培养的活动。通过此类活动，对员工进行思想政治理念的宣导与传播。此种做法，不仅能够使员工的心态更为放松、认知更为深入，还能使员工在活动之余，卸下工作中的压力，转变员工的情绪，从而使员工的工作满意度得以提升。其二，是党政党规的实现。企业唯有时刻紧随党的步伐，并积极接收我党政策方针的指引，才能有效落实党建与政工工作，也才能确保党建与政工工作的时效性得以体现。
2党建与政工工作的重要性与主要职能
第一，增强员工凝聚力，调动员工工作积极性。党建与政工工作能够增强员工凝聚力，调动员工工作积极性。这主要是因此党建与政工工作通常采用一些集体的文娱活动进行，一定程度上释放了员工的压力，使得员工获取了精神上放松，从而感受到企业或单位作为一个大家庭的关爱，增强了员工对于工作的积极性。第二，强化思想教育，增强集体观念。党建与政工工作从思想的层面上来说是坚持中国共产党的领导，在党和国家政策的引导下得以长久发展，在发展过程中又必须尊崇党和国家的各项管理规定，因此进行党建与政工工作，能够强化企业的思想教育，增强集体观念，使员工认识到党和国家的思想观念与企业的集体思想观念息息相关，从而能够严于律己，保证思想的高度统一，促进企业长久良性发展。第三，改善员工工作满意度，增强归属感。党建与政工工作不能够仅仅依靠外部的力量，事业单位或者企业通过定期举办一些文化娱乐活动，一方面，员工容易接受，而且在文化娱乐活动中，员工能够真正的放松身心，缓解压力，消除对于单位和工作的不良情绪，获得来自企业和单位这个大家庭的关爱，能够获取幸福感和归属感，无形中增强了对于工作的满意度，更能够踏实地在工作岗位上认真工作，更好的按照企业和单位的要求完成工作。另一方面，事业单位或者企业通过定期进行党建政工工作，能够及时的了解单位员工的思想动态，加强单位核心凝聚力建设，增强员工的集体荣誉感，提高了员工的主体地位，有助于发挥员工的工作积极性和创新潜力。
3完善企业党建与政工工作实效性的策略
3.1对不同类型的员工展开不同类型的党建与政工工作方案
在企业的运转过程中，难免会有不同类型的员工，针对个性化的员工的党建与政工工作的开展，需要从不同的角度、不同的层面实施，安排不同类型的党建与政工的工作方式，对各个层级的员工的思想动态有所了解，对其工作状态以及思想状态都有充分的掌握，并针对实时掌握的员工的状态进行及时的解释，不仅如此，定期的对员工进行思想以及培训教育，从而促成企业拥有一部分的高素质以及高技术水平的员工，为企业的发展奠定一定的基础。
3.2强化党与建与政工在企业中的作用
坚持民主集中制原则，行政上当好企业负责人的参谋，经常为负责人提出好的意见和建议，积极支持配合。不争职不揽权，不争名不要利，不推诿不扯皮。做到大事开会研究，统一思想，明确目标，分工负责。党、群、团及思想政治工作，保持经常和负责人沟通交流，听取意见，以赢得负责人支持和理解。想要提高党建与政工企业中的作用，还需要提高企业主要的管理人员对党建政工人员的重视程度，要深刻的认识到员工整体的思想道德、价值观念对于企业的影响，而党建政工的主要工作就是要提高企业员工的整体的思想道德素质，提高员工认识世界的能力，培养员工的奉献精神，充分的激发人的潜能，调动人的积极性，因此需要提高党建政工在企业中的作用，同时对于党建政工人员的工作要给与一定的认可和鼓励，给党建政工员工提供良好的职业发展方向和薪资待遇，这样企业才能吸引更多优秀的党建政工人才，促进党建政工的发展，为企业的发展提供良好的条件，促进企业的良性发展。
3.3创新、完善党建思想政治工作的评价体系
构建合理、科学的评价体系，可以避免评价体系测评方式单一、、测评结果不准确、测评内容不具体等弊端，更好的发挥党建思想政治工作的作用。首先，全面推进依法治国，必须贯彻落实党的十八大和十八届三中全会精神，高举中国特色社会主义伟大旗帜，以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，深入贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，坚持党的领导、人民当家作主、依法治国有机统一，组织专门的研究团队，贯彻学习十八大思想，总结企业党建思想政治工作的特点，找出规律，为制定出科学、合理的评价体系奠定基础。其次，评价要注重党建思想政治工作带来的好处，检查各项制度是否健全和落实情况，比如党建责任制完善情况、民主活动定期举办情况、民主集中制是否落实等。最后评价的内容要具体、全面，杜绝抽象、笼统，着重考核党组织对党的方针政策、路线的落实情况，并监督党组织的日常活动安排。
3.4始终遵循以人为本的基本上原则
开展该项工作的过程中离不开人的参与，人是其中的主体，必须始终把握该原则，管理层应当随时把握公司广大员工的日常、思想、行为状况，将他们的利益放在第一位，应当尽可能地深入到广大员工中间去倾听他们的想法与观点，始终将他们作为公司的主体，将职工利益和公司利益紧密结合起来，妥善处理好职工日常生活问题，这样才能够消除职工的顾虑，使他们集中精力搞好自己的本职工作，这样才能够提高他们的创造性与积极性，推动公司不断向前发展。
结束语：
我国经济体制改革的步伐不断的加深，很多施工企业只追求眼前的经济利润，减少甚至是取消党建与政工工作，这种做法不利于企业的长远发展，因此企业的主要管理人员要充分的认识到党建政工的作用，从多方面入手强化党建政工的作用，同时还要提高党建政工人员的工作能力，只有这样才能够强化施工企业的质量控制和安全施工控制，只有这样才能够促进企业的长远发展。
参考文献：
[1]孔苗.企业党建政工工作实效性策略[J].劳动保障世界，2016（21）：35-35.
[2]柴国炯.目前企业党建政工工作存在的问题及对策[J].企业改革与管理，2016（9）：187.
[3]申剑.剖析企业党建政工工作实效性策略[J].企业改革与管理，2015（24）：166.
关键词：企业党建；政工工作；实效性；策略研究
新形势下，企业在面对激烈的市场竞争环境下，难免会遇到发展挫折与困惑，此时，便是党建政工工作发挥效用的时候。通过企业中的党建政工工作，可以使企业员工在正确思想观念的引导下，最大程度地建立起企业的向心力与凝聚力。然而，现阶段我国企业中党建与政工工作仍存在诸多的问题，应针对此类问题进行细致的分析与研究，并从中找寻出有效的解决措施，使党建与政工工作充分发挥时效性。唯有如此，才能使其为企业的健康、稳步发展，做出积极且必要的推动。
1企业党建与政工工作的作用
党建与政工工作在企业中所具备的作用可分为两部分内容：其一，是促使企业员工的工作满意度提升。随着时代的发展、社会环境的变化，促使党建与政工工作要具备良好的创新性。在党建与政工工作创新发展的同时，也应在企业中开展起促进员工成长及凝聚力培养的活动。通过此类活动，对员工进行思想政治理念的宣导与传播。此种做法，不仅能够使员工的心态更为放松、认知更为深入，还能使员工在活动之余，卸下工作中的压力，转变员工的情绪，从而使员工的工作满意度得以提升。其二，是党政党规的实现。企业唯有时刻紧随党的步伐，并积极接收我党政策方针的指引，才能有效落实党建与政工工作，也才能确保党建与政工工作的时效性得以体现。
2党建与政工工作的重要性与主要职能
第一，增强员工凝聚力，调动员工工作积极性。党建与政工工作能够增强员工凝聚力，调动员工工作积极性。这主要是因此党建与政工工作通常采用一些集体的文娱活动进行，一定程度上释放了员工的压力，使得员工获取了精神上放松，从而感受到企业或单位作为一个大家庭的关爱，增强了员工对于工作的积极性。第二，强化思想教育，增强集体观念。党建与政工工作从思想的层面上来说是坚持中国共产党的领导，在党和国家政策的引导下得以长久发展，在发展过程中又必须尊崇党和国家的各项管理规定，因此进行党建与政工工作，能够强化企业的思想教育，增强集体观念，使员工认识到党和国家的思想观念与企业的集体思想观念息息相关，从而能够严于律己，保证思想的高度统一，促进企业长久良性发展。第三，改善员工工作满意度，增强归属感。党建与政工工作不能够仅仅依靠外部的力量，事业单位或者企业通过定期举办一些文化娱乐活动，一方面，员工容易接受，而且在文化娱乐活动中，员工能够真正的放松身心，缓解压力，消除对于单位和工作的不良情绪，获得来自企业和单位这个大家庭的关爱，能够获取幸福感和归属感，无形中增强了对于工作的满意度，更能够踏实地在工作岗位上认真工作，更好的按照企业和单位的要求完成工作。另一方面，事业单位或者企业通过定期进行党建政工工作，能够及时的了解单位员工的思想动态，加强单位核心凝聚力建设，增强员工的集体荣誉感，提高了员工的主体地位，有助于发挥员工的工作积极性和创新潜力。
3完善企业党建与政工工作实效性的策略
3.1对不同类型的员工展开不同类型的党建与政工工作方案
在企业的运转过程中，难免会有不同类型的员工，针对个性化的员工的党建与政工工作的开展，需要从不同的角度、不同的层面实施，安排不同类型的党建与政工的工作方式，对各个层级的员工的思想动态有所了解，对其工作状态以及思想状态都有充分的掌握，并针对实时掌握的员工的状态进行及时的解释，不仅如此，定期的对员工进行思想以及培训教育，从而促成企业拥有一部分的高素质以及高技术水平的员工，为企业的发展奠定一定的基础。
3.2强化党与建与政工在企业中的作用
坚持民主集中制原则，行政上当好企业负责人的参谋，经常为负责人提出好的意见和建议，积极支持配合。不争职不揽权，不争名不要利，不推诿不扯皮。做到大事开会研究，统一思想，明确目标，分工负责。党、群、团及思想政治工作，保持经常和负责人沟通交流，听取意见，以赢得负责人支持和理解。想要提高党建与政工企业中的作用，还需要提高企业主要的管理人员对党建政工人员的重视程度，要深刻的认识到员工整体的思想道德、价值观念对于企业的影响，而党建政工的主要工作就是要提高企业员工的整体的思想道德素质，提高员工认识世界的能力，培养员工的奉献精神，充分的激发人的潜能，调动人的积极性，因此需要提高党建政工在企业中的作用，同时对于党建政工人员的工作要给与一定的认可和鼓励，给党建政工员工提供良好的职业发展方向和薪资待遇，这样企业才能吸引更多优秀的党建政工人才，促进党建政工的发展，为企业的发展提供良好的条件，促进企业的良性发展。
3.3创新、完善党建思想政治工作的评价体系
构建合理、科学的评价体系，可以避免评价体系测评方式单一、、测评结果不准确、测评内容不具体等弊端，更好的发挥党建思想政治工作的作用。首先，全面推进依法治国，必须贯彻落实党的十八大和十八届三中全会精神，高举中国特色社会主义伟大旗帜，以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，深入贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，坚持党的领导、人民当家作主、依法治国有机统一，组织专门的研究团队，贯彻学习十八大思想，总结企业党建思想政治工作的特点，找出规律，为制定出科学、合理的评价体系奠定基础。其次，评价要注重党建思想政治工作带来的好处，检查各项制度是否健全和落实情况，比如党建责任制完善情况、民主活动定期举办情况、民主集中制是否落实等。最后评价的内容要具体、全面，杜绝抽象、笼统，着重考核党组织对党的方针政策、路线的落实情况，并监督党组织的日常活动安排。
3.4始终遵循以人为本的基本上原则
开展该项工作的过程中离不开人的参与，人是其中的主体，必须始终把握该原则，管理层应当随时把握公司广大员工的日常、思想、行为状况，将他们的利益放在第一位，应当尽可能地深入到广大员工中间去倾听他们的想法与观点，始终将他们作为公司的主体，将职工利益和公司利益紧密结合起来，妥善处理好职工日常生活问题，这样才能够消除职工的顾虑，使他们集中精力搞好自己的本职工作，这样才能够提高他们的创造性与积极性，推动公司不断向前发展。
结束语：
我国经济体制改革的步伐不断的加深，很多施工企业只追求眼前的经济利润，减少甚至是取消党建与政工工作，这种做法不利于企业的长远发展，因此企业的主要管理人员要充分的认识到党建政工的作用，从多方面入手强化党建政工的作用，同时还要提高党建政工人员的工作能力，只有这样才能够强化施工企业的质量控制和安全施工控制，只有这样才能够促进企业的长远发展。
参考文献：
[1]孔苗.企业党建政工工作实效性策略[J].劳动保障世界，2016（21）：35-35.
[2]柴国炯.目前企业党建政工工作存在的问题及对策[J].企业改革与管理，2016（9）：187.
[3]申剑.剖析企业党建政工工作实效性策略[J].企业改革与管理，2015（24）：166.