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工资总额与经济效益挂钩,是我国社会主义现阶段企业工资制度改革行之有效的一种办法,这已为众多的实践所证实。目前主要有工资总额与上交税利挂钩;工资总额与上交税利、同行业人均税利或资金税利率挂钩;工资总额与利润总额挂钩;工资总额与产值或销售额挂钩等形式。本文的任务不在于评价这些挂钩形式,而在于推出一种新的挂钩形式,以供大家讨论或参考。