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[摘 要]女职工是我国煤炭企业人力资源管理中的重要内容,在煤炭企业中发挥着十分重要的作用。本文以煤炭企业女职工为研究对象,对女职工现状进行了分析,并提出了如何加强女职工能力素质培养的对策思考。
[关键词]煤炭企业;女职工;能力素质
中图分类号:F426.21 文献标识码:B 文章编号:1009-914X(2014)27-0051-01
虽然女职工在煤炭企业职工人数中的比例很小,但在矿井的发展中却发挥着重要作用。随着我国煤炭企业的改革逐步推进,新技术的广泛使用,对女职工整体素质的要求也越来越高。为此,优化知识和文化结构,提高专业业务技能,提升女职工整体素质,发挥女职工的作用,成为女职工工作十分紧迫而重要的任务。下面就如何提升煤炭企业女职工素质,进行分析探讨。
一、煤炭企业女职工的现状
1、缺乏学习积极性。在煤矿,由于女工岗位工作性质相对稳定,女职工工作压力相对较低,“前途”危机感小,多数女职工习惯于“等、靠、要”,而不是自觉“我要学习”,容易产生自身不作为现象,只求安逸,不求进取,对实现自身人生价值考虑不足,提升素质缺乏动力。
2、文化水平不高。在煤炭企业这个特殊行业的限制,女职工无法胜任第一线的工作任务,只能从事一些地面辅助作业。这些工作岗位技术含量不高,对女职工的文化要求不高,其从业人员的学历水平往往较低,很多女职工只具备初中或高中文化程度,制约了煤炭企业女职工整体素质的提高。
二、提升女职工素质的必要性
1、提升女职工素质是企业转型发展的需要。培育一支高素质的职工队伍,是企业提升竞争力的必然要求。女职工作为职工的一部分,同样是推动企业发展的不竭动力。实施女职工素质提升工程,能够最大限度地调动广大女职工的积极性、创造性,挖掘女职工的智力潜能,全面激活蕴藏在女职工中的先进的生产力要素,从而使广大女职工更好地企业的发展服务。当前,集团公司正处于转型跨越的重要时期,新技术、新工艺的广泛应用,要求女职工既要有一定的科学文化知识,又要有较高的业务技能才能适应企业转型发展的客观需要。只有全面提升女职工素质,才能不断提高市场竞争力,为集团公司转型发展保驾护航。
2、提升素质是女职工实现自身价值的需要。随着煤炭企业的不断进步与发展,新的形势为女职工参与企业竞争提供了良好的机遇。女职工们也在不断解放思想,加强学习,以全新的姿态、极大的热情和气魄投身于企业的改革和建设实践中。作为新时期的女性,要充分认识自己在各项活动中的重要作用,克服传统观念的桎梏,立足岗位,勤思考,善钻研,充分运用自己的智慧,创新开展工作,展示自己的风采,以实际行动实现自身价值。
三、对如何提高煤炭企业女职工能力素质的思考
1、搭建平台,推动女职工素质提升工程的实施
在工作中以全面提高女职工素质为重点,积极为女职工建功立业搭建平台。从提高女职工的技术、业务素质入手,制定女职工素质教育实施方案,全面提高女职工综合素质。
一通过“教育平台”作用,加强女职工思想教育,让女职工准确把握当前煤炭企业面临的严峻形势,增强危机感、紧迫感和责任感,明确任务,主动作为,为构建美丽和谐矿区作贡献。二通过“培训平台”作用,提升业务工作水平。搭建系统多元化、网络化的学习、培训、交流平台,把学习型组织创建与女职工培训建设有机融合,培养和打造“学习型、知识型、技能型”的复合型人才队伍。在女职工中实施“四个一 ”培训计划,开展“每天坚持1小时读书、每月进行1次技术练兵、每季读1本专业书、每年参加1次技术培训”活动,将知识从学习、应用、交流、共享、发展等五个环节进行梳理,营造“比、学、赶、帮、超”的学习氛围。三通过“读书平台”作用,提升科学文化素质。以企业文化为依托,多途径、多元化加大对女职工文化教育的力度,在女职工中广泛开展“我喜爱的一本书”读书征文活动,鼓励广大女职工多读书,读好书,不断提高自身的学习能力,有计划地提高学历层次,扩大知识面,形成崇尚知识、自学成才的浓厚氛围,不断提升自身文化修养。四通过“文体平台”作用,引导女职工健康生活。发挥工会的组织优势、阵地优势,为女职工搭建健康向上、快乐生活的文体平台。倡导“自尊、自信、自立、自强” “四自”精神、大爱品格和社会责任,弘扬时代精神,鼓励女职工踊跃展示自己。通过开展丰富多彩的女职工文化活动,营造积极向上,团结奋进的和谐发展氛围,引导广大女职工广泛参与,不断推动素质提升活动向纵深发展。
2、创新载体,促进女职工素质提升
不断创新女职工素质提升工程,积极探索建立符合女职工特点的多渠道、多层次的女职工教育培训体系。 结合煤炭企业女职工队伍素质状况和女职工需求,优化学习平台构建要素,合理配置学习培训资源。采取菜单式、订单式等具有针对性、实效性的培训方式,以“女职工业余学校”、“巾帼大讲堂”、“精品课堂”载体, 为矿区广大女职工传授新知识,新理念、新技能,提升女职工素质,促进女职工成长成才。
3、岗位争优,推进女职工素质提升
对于煤炭来说,生产的专业化和标准化、规范化特色明显,对女职工的职业责任、职业纪律、 职业道德、职业技能要求逐渐加强。帮助女职工各方面的成长,要从规范入手,从岗位工种配置,工作流程管理、工作责任分工、工作目标落实、仪表礼节、衣着服饰等制订相应的工作绩效考核与工资挂钩实施办法,提高女职工整体工作水平和工作质量。在女工班组中,积极开展“争创巾帼示范岗、争当巾帼岗位标兵”竞赛活动,实行百分制月考核制度,对争创岗位实行季度满意度测评、半年抽查、年终考核,让职工来监督他们的行为规范。达到从制度上约束,行为上规范,有力的推动“巾帼文明示范岗”创建工作的健康发展。在创争实践中及时选树典型,提练经验、做法,让广大女职工在工作中学有方向、争创对标,不断提升综合素质。
4、选树典型,带动女职工素质提升
在工作中,要注重发掘工作中的典型,用典型引路、典型带动,精心培育爱基层、甘奉献的典型人物和事迹,在女职工中营造“学典型、争先进、树形象”的良好氛围。通过典型引路,带动更多的女职工不断增强自身素质、提升本领,进而增强新形势下女职工工作的责任感、使命感和紧迫感,把智慧和力量凝聚到实现工作价值上来,用实际行动回报社会并通过煤炭企业的舞台来展现自我价值的精彩。
5、人文关怀,提高女职工工作主动性
在实施职工素质教育的过程中,我们要坚持以人为本,为女职工能力素质提升提供一个和谐稳定的成长环境。煤炭企业工会要发挥作用,积极的为女职工办好事、办实事,时刻关心女职工的健康状况,宣传生理卫生知识,提高女职工的保健意识,认真做好女职工妇科普查工作,落实好女职工孕期、产期、哺乳期的各种待遇,及时做好调解家庭矛盾工作。在工作中,把困难女职工的帮扶工作始终放在心头,积极开展了多种形式的互助互济活动,通过建立单亲、困难女职工档案,关心困难女职工生产和生活情况,定期开展“爱心送温暖”帮扶活动,积极解决女职工看病难问题。通过元旦春节期间,走访慰问困难员工,把煤炭企业党组织和工会的关心送到每个困难女职工的心中去,进而建立起和谐的煤炭企业,提高女职工为企业奉献的主动性和自觉性。
随着煤炭企业改革的进一步深化,煤炭企业既面临机遇又面临挑战,劳动就业竞争更加日趋激烈。在改革中,既为煤炭企业女职工发展带来新的机遇,也给煤炭企业女职工的思想观念、就业环境、生活方式、社会地位等带来不可抗拒的冲击和挑战。如何正确分析形势,居安思危,未雨绸缪,加速提高煤炭企业女职工队伍综合素质的步伐,是一项十分艰巨而又紧迫的任务。
参考文献
[1] 袁照丽.煤炭企业女职工素质影响因素及对策[J].煤炭科技.2012(01)
[2] 薛翠萍.浅谈全面提高女职工素质[J].中国职工教育.2012(07)
[3] 乔玉仙.建筑企业女工素质之浅谈[J].科技信息(科学教研).2007(24)
[关键词]煤炭企业;女职工;能力素质
中图分类号:F426.21 文献标识码:B 文章编号:1009-914X(2014)27-0051-01
虽然女职工在煤炭企业职工人数中的比例很小,但在矿井的发展中却发挥着重要作用。随着我国煤炭企业的改革逐步推进,新技术的广泛使用,对女职工整体素质的要求也越来越高。为此,优化知识和文化结构,提高专业业务技能,提升女职工整体素质,发挥女职工的作用,成为女职工工作十分紧迫而重要的任务。下面就如何提升煤炭企业女职工素质,进行分析探讨。
一、煤炭企业女职工的现状
1、缺乏学习积极性。在煤矿,由于女工岗位工作性质相对稳定,女职工工作压力相对较低,“前途”危机感小,多数女职工习惯于“等、靠、要”,而不是自觉“我要学习”,容易产生自身不作为现象,只求安逸,不求进取,对实现自身人生价值考虑不足,提升素质缺乏动力。
2、文化水平不高。在煤炭企业这个特殊行业的限制,女职工无法胜任第一线的工作任务,只能从事一些地面辅助作业。这些工作岗位技术含量不高,对女职工的文化要求不高,其从业人员的学历水平往往较低,很多女职工只具备初中或高中文化程度,制约了煤炭企业女职工整体素质的提高。
二、提升女职工素质的必要性
1、提升女职工素质是企业转型发展的需要。培育一支高素质的职工队伍,是企业提升竞争力的必然要求。女职工作为职工的一部分,同样是推动企业发展的不竭动力。实施女职工素质提升工程,能够最大限度地调动广大女职工的积极性、创造性,挖掘女职工的智力潜能,全面激活蕴藏在女职工中的先进的生产力要素,从而使广大女职工更好地企业的发展服务。当前,集团公司正处于转型跨越的重要时期,新技术、新工艺的广泛应用,要求女职工既要有一定的科学文化知识,又要有较高的业务技能才能适应企业转型发展的客观需要。只有全面提升女职工素质,才能不断提高市场竞争力,为集团公司转型发展保驾护航。
2、提升素质是女职工实现自身价值的需要。随着煤炭企业的不断进步与发展,新的形势为女职工参与企业竞争提供了良好的机遇。女职工们也在不断解放思想,加强学习,以全新的姿态、极大的热情和气魄投身于企业的改革和建设实践中。作为新时期的女性,要充分认识自己在各项活动中的重要作用,克服传统观念的桎梏,立足岗位,勤思考,善钻研,充分运用自己的智慧,创新开展工作,展示自己的风采,以实际行动实现自身价值。
三、对如何提高煤炭企业女职工能力素质的思考
1、搭建平台,推动女职工素质提升工程的实施
在工作中以全面提高女职工素质为重点,积极为女职工建功立业搭建平台。从提高女职工的技术、业务素质入手,制定女职工素质教育实施方案,全面提高女职工综合素质。
一通过“教育平台”作用,加强女职工思想教育,让女职工准确把握当前煤炭企业面临的严峻形势,增强危机感、紧迫感和责任感,明确任务,主动作为,为构建美丽和谐矿区作贡献。二通过“培训平台”作用,提升业务工作水平。搭建系统多元化、网络化的学习、培训、交流平台,把学习型组织创建与女职工培训建设有机融合,培养和打造“学习型、知识型、技能型”的复合型人才队伍。在女职工中实施“四个一 ”培训计划,开展“每天坚持1小时读书、每月进行1次技术练兵、每季读1本专业书、每年参加1次技术培训”活动,将知识从学习、应用、交流、共享、发展等五个环节进行梳理,营造“比、学、赶、帮、超”的学习氛围。三通过“读书平台”作用,提升科学文化素质。以企业文化为依托,多途径、多元化加大对女职工文化教育的力度,在女职工中广泛开展“我喜爱的一本书”读书征文活动,鼓励广大女职工多读书,读好书,不断提高自身的学习能力,有计划地提高学历层次,扩大知识面,形成崇尚知识、自学成才的浓厚氛围,不断提升自身文化修养。四通过“文体平台”作用,引导女职工健康生活。发挥工会的组织优势、阵地优势,为女职工搭建健康向上、快乐生活的文体平台。倡导“自尊、自信、自立、自强” “四自”精神、大爱品格和社会责任,弘扬时代精神,鼓励女职工踊跃展示自己。通过开展丰富多彩的女职工文化活动,营造积极向上,团结奋进的和谐发展氛围,引导广大女职工广泛参与,不断推动素质提升活动向纵深发展。
2、创新载体,促进女职工素质提升
不断创新女职工素质提升工程,积极探索建立符合女职工特点的多渠道、多层次的女职工教育培训体系。 结合煤炭企业女职工队伍素质状况和女职工需求,优化学习平台构建要素,合理配置学习培训资源。采取菜单式、订单式等具有针对性、实效性的培训方式,以“女职工业余学校”、“巾帼大讲堂”、“精品课堂”载体, 为矿区广大女职工传授新知识,新理念、新技能,提升女职工素质,促进女职工成长成才。
3、岗位争优,推进女职工素质提升
对于煤炭来说,生产的专业化和标准化、规范化特色明显,对女职工的职业责任、职业纪律、 职业道德、职业技能要求逐渐加强。帮助女职工各方面的成长,要从规范入手,从岗位工种配置,工作流程管理、工作责任分工、工作目标落实、仪表礼节、衣着服饰等制订相应的工作绩效考核与工资挂钩实施办法,提高女职工整体工作水平和工作质量。在女工班组中,积极开展“争创巾帼示范岗、争当巾帼岗位标兵”竞赛活动,实行百分制月考核制度,对争创岗位实行季度满意度测评、半年抽查、年终考核,让职工来监督他们的行为规范。达到从制度上约束,行为上规范,有力的推动“巾帼文明示范岗”创建工作的健康发展。在创争实践中及时选树典型,提练经验、做法,让广大女职工在工作中学有方向、争创对标,不断提升综合素质。
4、选树典型,带动女职工素质提升
在工作中,要注重发掘工作中的典型,用典型引路、典型带动,精心培育爱基层、甘奉献的典型人物和事迹,在女职工中营造“学典型、争先进、树形象”的良好氛围。通过典型引路,带动更多的女职工不断增强自身素质、提升本领,进而增强新形势下女职工工作的责任感、使命感和紧迫感,把智慧和力量凝聚到实现工作价值上来,用实际行动回报社会并通过煤炭企业的舞台来展现自我价值的精彩。
5、人文关怀,提高女职工工作主动性
在实施职工素质教育的过程中,我们要坚持以人为本,为女职工能力素质提升提供一个和谐稳定的成长环境。煤炭企业工会要发挥作用,积极的为女职工办好事、办实事,时刻关心女职工的健康状况,宣传生理卫生知识,提高女职工的保健意识,认真做好女职工妇科普查工作,落实好女职工孕期、产期、哺乳期的各种待遇,及时做好调解家庭矛盾工作。在工作中,把困难女职工的帮扶工作始终放在心头,积极开展了多种形式的互助互济活动,通过建立单亲、困难女职工档案,关心困难女职工生产和生活情况,定期开展“爱心送温暖”帮扶活动,积极解决女职工看病难问题。通过元旦春节期间,走访慰问困难员工,把煤炭企业党组织和工会的关心送到每个困难女职工的心中去,进而建立起和谐的煤炭企业,提高女职工为企业奉献的主动性和自觉性。
随着煤炭企业改革的进一步深化,煤炭企业既面临机遇又面临挑战,劳动就业竞争更加日趋激烈。在改革中,既为煤炭企业女职工发展带来新的机遇,也给煤炭企业女职工的思想观念、就业环境、生活方式、社会地位等带来不可抗拒的冲击和挑战。如何正确分析形势,居安思危,未雨绸缪,加速提高煤炭企业女职工队伍综合素质的步伐,是一项十分艰巨而又紧迫的任务。
参考文献
[1] 袁照丽.煤炭企业女职工素质影响因素及对策[J].煤炭科技.2012(01)
[2] 薛翠萍.浅谈全面提高女职工素质[J].中国职工教育.2012(07)
[3] 乔玉仙.建筑企业女工素质之浅谈[J].科技信息(科学教研).2007(24)