论文部分内容阅读
企业文化是高层次的人力资源管理．和谐向上的文化氛围，是提升企业形象和效益的根本途径。随着金融行业的全面开放，银行业的竞争也日趋激烈，这不仅仅表现为产品和服务的竞争，在更高层次上体现为银行企业文化的竞争。
对我国商业银行企业文化建设的几点思考
【摘 要】
：
企业文化是高层次的人力资源管理．和谐向上的文化氛围，是提升企业形象和效益的根本途径。随着金融行业的全面开放，银行业的竞争也日趋激烈，这不仅仅表现为产品和服务的竞争，在更高
【机 构】
：
南京理工大学人文与社会科学学院
【出 处】
：
现代企业文化
【发表日期】
：
2011年12期
其他文献
改变企业未来的力量 作为全球性的大型信息技术公司,惠普公司认为,经济全球化、WTO、新技术革命和市场体制将决定现代企业未来的发展.经济全球化带来全新的广阔市场、新兴产
从本质上看,著作权是一种通过控制作品的传播,获得经济利益的权利.每一种新的传播技术支持的新的传播方式,都会促使一种新的著作权权项的产生
通过对创新思维理论和中职平面构成教学现状进行分析,指出了传统教学中出现的弊端和存在问题,提出了中职平面设计课程注重培养学生创新思维能力的策略和方法,认为教师在平面
企业家价值观是形成企业价值观的重要基础，是企业价值观的人格化代表。在企业的经营管理活动中，发挥着无穷且有力的作用，对内可以激励员工、凝聚力量，对外有助于树立良好的企业形
技能大赛是中职汽修专业学生在学习过程中必不可少的活动项目,它能够有效提升学生的学习兴趣,促进专业教学的完善。主要分析了汽修技能大赛组织实施的过程,并结合目前的实际
一个健康成长的企业仅仅了解KNOW-HOW是不够的,更关键的是要掌握KNOW-WHY.
1969年第一盒盒式录像带诞生的时候,国外经济学家曾经有个著名的预言:当视频图像可以进入千家万户的时候,一个巨大的朝阳产业将会诞生出来.“,”The gross income of the aud