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薪酬管理是人力资源管理乃至整个企业管理的核心内容之一,不仅涉及企业的经济核算与效益,而且与员工切身利益息息相关,薪酬管理的核心问题是如何科学、合理地根据员工对组织的贡献来确定员工的薪酬差别,制定公平、公开、公正的薪酬制度.本文就一般企业人力资源部门薪酬管理进行了深入的探讨.
企业人力资源管理之薪酬管理探讨
【摘 要】
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薪酬管理是人力资源管理乃至整个企业管理的核心内容之一,不仅涉及企业的经济核算与效益,而且与员工切身利益息息相关,薪酬管理的核心问题是如何科学、合理地根据员工对组织
【机 构】
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冀中能源股份有限公司人力资源部
【出 处】
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商情
【发表日期】
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2019年11期
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