【摘 要】
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人力资源作为第一资源,在一定程度上决定着一个城市或地区未来的方向。人力资源战略也会影响一个城市的整体战略。国内很多城市在制定自己的发展战略时,不是忽视了人力资源战
【机 构】
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中国人民大学心理学系,中国人民大学劳动人事学院
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人力资源作为第一资源,在一定程度上决定着一个城市或地区未来的方向。人力资源战略也会影响一个城市的整体战略。国内很多城市在制定自己的发展战略时,不是忽视了人力资源战略,就是把人力资源战略制定得过于具体。本文介绍了西方三个主要城市的人力资源发展战略,总结和分析了他们的经验,从建立分层分类的体系,到规范而灵活的制度建设,从培训开发的投入,到信息网络的建设,并结合实际,针对中国城市如何制定人力资源发展战略提出了建议。
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