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在分析煤矿企业现有安全培训工作现状的基础上，提出了中层干部培训管理引入学分考核管理机制。以赵固一矿为例，分析了实际运用中发现的问题并提出了建议，以期推动该考核机制的不断完善，促进干部能力持续提升，更好地实现煤矿企业中层管理干部能力培训的精细化、长效化、科学化管理。
关于煤矿中层干部安全培训引入学分考核的思考
【摘 要】
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在分析煤矿企业现有安全培训工作现状的基础上，提出了中层干部培训管理引入学分考核管理机制。以赵固一矿为例，分析了实际运用中发现的问题并提出了建议，以期推动该考核机制的不
【机 构】
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河南煤业化工集团焦煤公司赵固一矿
【出 处】
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中州煤炭
【发表日期】
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2012年11期
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