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相对绩效评价（Relative Performance Evaluation)是一种帮助企业确定更加合理的，更具有激励效应的代理人薪酬的特殊的激励机制。本文以RESSET数据库2010年~2016年沪深两市中国非金融业上市公司作为研究对象进行实证研究，发现相对绩效评价理论在我国上市公司薪酬合同的制定中并未得到广泛应用，并就相对绩效评价理论应用的现有问题提出了相关建议。