【摘 要】
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作为管理者,请问:你是否了解员工性格、特长、兴趣爱好?你是否关注员工的情绪?你是否经常与员工沟通谈心?当你的员工遭遇困难时,你是否组织班组员工向他送出援助之手?rn作为
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作为管理者,请问:你是否了解员工性格、特长、兴趣爱好?你是否关注员工的情绪?你是否经常与员工沟通谈心?当你的员工遭遇困难时,你是否组织班组员工向他送出援助之手?rn作为一名优秀的管理者,与下属的关系不应仅仅是工作上的关系,更应该是伙伴、朋友,应关注员工的情绪,给予情感上的关心和支持.每个人都有获得归属和情感的需求,情感关爱激励称之为“爱的经济学”,班组长需要对你的班组员工投入情感、投入关怀和爱.同时,班组长也要搭建班组沟通以及活动的平台,让员工之间相互了解、增进感情.
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