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绩效考评思想在中小企业中发挥着越来越重要的作用，越来越多的管理者已经开始意识到绩效考评可以成为充分利用资源、培育核心竞争力、获取竞争优势的重要手段和开发工具。但在实际操作过程中存在着的问题严重阻碍和削弱了绩效考评应起的作用。本文针对当前中小企业绩效考评中较普遍存在的问题、产生原因进行了探讨，并提出改善绩效考评的对策。