【摘 要】
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伴随我国公立医院医疗改革政策的逐步实施,整个社会医疗服务体系中公立医院和私立医院并存,医疗卫生机构之间呈现相互竞争的态势.医疗卫生服务体系的竞争从本质上讲是高精尖
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伴随我国公立医院医疗改革政策的逐步实施,整个社会医疗服务体系中公立医院和私立医院并存,医疗卫生机构之间呈现相互竞争的态势.医疗卫生服务体系的竞争从本质上讲是高精尖技术人才的竞争,更是整个医院人力资源管理的竞争,所以,一个公立医院人力资源管理人员的素质成为衡量医院整体竞争力的重要标识.本文从医院人力资源管理人员的素质状况和他们所应拥有的专业素质进行深入分析,找出提升医院人力资源管理人员水平的方式.
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