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通过对知识创新的概念与特征的分析,指出人力资源的开发与管理在图书馆建设中的必要性,并从不同角度分析目前高职院校图书馆人力资源开发与管理存在的主要问题,提出了坚持树立＂以人为本＂的开发与管理理念、创新人力资源开发与管理机制、强化图书馆馆员再教育、建立一套科学合理的考核体系等四个方面高职院校图书馆人力资源开发与管理策略。