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随着我国经济的不断发展,我国企业的种类与数目不断增加,企业之间的竞争也日趋激烈,而人力资源作为企业的核心竞争力对企业绩效优劣具有十分重要的意义。因此,做好企业内人力资源管理工作至关重要。本文将针对战略人力资源管理理念以及企业绩效理论加以分析,对企业人力资源管理对企业绩效的影响进行研究,并对企业人力资源进行战略部署,促进企业的快速发展。