【摘 要】
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随着弹性管理制度、全球竞争、新产品研发等概念的重要性愈发突出,企业管理与经营过程中越来越注重将权力下放给接近市场和顾客的部门及员工,在这种情况下,权力分散的公司就
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随着弹性管理制度、全球竞争、新产品研发等概念的重要性愈发突出,企业管理与经营过程中越来越注重将权力下放给接近市场和顾客的部门及员工,在这种情况下,权力分散的公司就需要改变原有的薪酬激励制度,以更好地激发基层员工的积极性.与此同时,长期以每股收益(EPS)为主导的财务管理模式的弊端也开始凸现,成功企业更多转向以经济附加值(EVA)为主导的管理模式.在这种背景下,通过对此方面内容的学习,并结合课上所学内容,我想谈谈自己对以EVA为基础制定的薪酬激励制度的看法.
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